選考フロー
ES
提出締切時期 | 2020年8月上旬 |
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私は人材系の長期インターンに力を注いだ。人材派遣の新規応募者の獲得を目標に、求人サイト運営を行った。応募数の向上のために、求職者のニーズの把握や、伝わりやすい求人原稿をつくるマニュアルの作成を課題に挙げた。求職者のニーズについての情報収集のため求人サイトの運営会社の部長へのヒアリングを行い、マニュアル作成のために求人原稿の見出しのワードの効果測定などを行った。結果、応募数が前年比で1.3倍に上昇した。
端的にわかりやすく伝えた
選考を振り返って
短い文字数で自分の体験をわかりやすく伝える能力
開催時期 | 2020年8月中旬 |
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開催期間 | 1日間 |
開催エリア | 東京都 |
開催場所 | その他 |
職種 | 総合職 |
このインターンで学べた業務内容 | コンサルタント |
インターンシップの内容
ある会社の年金問題をコンサルする
最初に軽い会社説明がある。その後にワークの説明があり、チームに分かれて、ある会社の年金問題の解決方法について考え、最後にFBと座談会があった
金融機関の中でも銀行より広いソリューションに魅力を感じたから
選考解禁直前に座談会が案内された
会計などの知識がある学生が多かったから
社員さんや内定者の方との座談会が用意されていたが、みなさんスマートな方が多かった。信託銀行なので富裕層や会社向けのソリューションを提案するということで、金融の知識はもちろん、高い対応力が必要だと感じた。
信託銀行とは何かということから、できることや内容まで深く教えてもらうことができた。特に銀行よりお信託銀行の方がソリューションの幅が広く、規模感の大きなことができるということは新たな発見であったと言える。
ワンディのワークでは主に会計の知識などがある程度必要になってくる。(あった方が有利だろう。)そのために信託銀行がどのようなことをしている会社なのかをある程度理解してから望んだら、ワークの理解がすんなりいきそうだ。
三菱UFJ信託銀行のインターンに参加した学生たちのインターン体験記は41件あります。
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