選考フロー
開催時期 | 2024年10月中旬 |
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開催期間 | 1日間 |
開催エリア | 東京都 |
開催場所 | オフィス |
職種 | 企画職 |
プログラムの内容 | グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり |
このインターンで学べた業務内容 | 企画 |
参加する学生全員に、一律1000円が支給された。
インターンシップの内容
弊社の新卒採用ページの改善点を探し、ソリューションを提案する。
約1時間ほど会社説明があった。その後、グループワークを4時間ほど行った。具体的には、自社HPを見ながら改善点や問題点を洗い出し、そのように改善すればよいかというソリューションを考え、5分間で発表した。
参加した学生全員に早期選考の案内がある。
採用担当の方の雰囲気がとてもよいから。また、事業内容も興味深く、働いてみたいと思えるような会社だったから。
MARCHや難関大学に所属している人が多かったから。
とても優しく、質問や疑問にすぐ答えてくださったから。また、役員の方も率直に意見を述べてくださったから。
説明会の部分で時間を取って具体的に教えていただけたから。社員さんの就活軸ややりがい、残業時間など。
実際のHPの改善点を探すという現実的な課題だったから。また、ホワイトボードを使ったプレゼンを初めて行ったから。
事業説明やワークだけでなく、社員・内定者座談会もあり、就活での困りごとを聞くことができたから。
ターゲット層の選定について学ぶことができた。具体的は、HPを見る人は就活生だけではなく、同業他社や保護者など多岐にわたる。そのため、どの層をターゲットにし、何を伝えるかという目的によって解決変わってくる。それらを実際に体験したことで、ターゲット選定の大切さを学んだ。
最初にみんなの前で自己紹介をする場面があります。良い印象を与えられるように何か一つでも興味深いネタを考えておくと良いです。また、グループワークでは積極的に発言し、わからないことはすぐに社員の方や内定者の方に聞きましょう。とにかく方向性を統一し、認識のすり合わせができていないと失敗します。そのため恥ずかしがらずに分からないことはすぐに質問しましょう。
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