日産自動車のインターン体験記詳細

グローバルリーダーに必要な力を認識し、貴社のグローバルな業務の理解を深めたいため応募しました。
私は、世界的に活躍する人材になり、日本の国際的地位を上げたいという将来的な目標があります。これは、研究活動を通して、多くの人々に良い影響を与えることのやりがいを知ったこと。また、人と関わることでその人の価値観や考え方を知ることが喜びであるため、日本に留まらず様々な国の人々と接し多様な価値観を知りたいという欲求からこのように思いました。
グローバル企業として多くの国々に事業を展開する貴社のインターンシップに参加することで、本質的なグローバルリーダーを体感し、自己成長につなげたいです。

私は、問題に直面したとき、問題点を論理的に分析し解決する力があります。
大学での研究は機械学習を用いるもので、その性質上、想定した結果が得られないことが多く、問題解決が困難でした。
そこで、以下の三点において工夫をしました。一点目に「最終目標に向けステップを細分化し目標設定を行うこと」。二点目に「実験結果から要素ごとの定量的な比較を行い問題の分析をすること」。三点目に「教授や学生とコミュニケーションをとり意見を取り入れ、多面的な分析を行ったこと」です。
工夫をし、取り組んだことで、目標としていた学会に投稿できました。
研究で培った分析力を活かして、新たな挑戦で生じる困難も乗り越える自信があります。

リーダーにはたくさんの役割があると思いますが、主に「チームを率いること」と「チームをマネジメントすること」の二つが大きな役割だと思っています。
それを踏まえて、リーダーシップとは、チーム全体の目標、指針を明確にメンバーに示し、効率的な役割の指示を与えることのできる力。また、その目標に向かって突き進む上で、メンバーから信頼され、チーム全体を良好な状態に維持、強化することのできる力であると思います。
また、時代の変化により、リーダーシップの意味が変わってくるとも感じます。具体的には、未来予測力、柔軟性といった力も、新しい技術が次々と生まれる時代においては含まれてくるのだと感じます。

グローバルリーダーというテーマであったので、リーダーシップ関連のエピソードを端的にわかりやすく伝えられるように工夫をしました

ひたすら数をこなし、わからない分野は対策をするのが良いと思います

上述の通り、やりっぱなしにせず、苦手な分野は克服することが大切です

リーダーシップとはなにか

GDの前に事前課題で出されたリーダーシップに関してのプレゼンを発表する機会があり、それに関してフィードバックを受けた後に、上記のテーマでGDが行われる

自身があるならファシリテーションを積極的にしてしまう
ないなら、論理的な意味のある発言を心がける

カルチャーフィット、そしてリーダーシップがあるかどうかが重視されたかと思う