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三井住友カード 2022年卒 夏インターン体験記(商品企画職)_No.20223088

基本情報
2022年卒|慶應義塾大学|男性|文系
他企業でのインターン
株式会社オープンハウス
2020年9月上旬
東京都
3日間

選考情報

ES

提出締切時期 2020年7月中旬
「改善したい弱み」をご入力ください。(200字以内)

私の改善したい弱みは「アイディアの創出に時間がかかる」というところにあると感じています。私がサークルの合宿の実行委員長を務めていた頃、合宿中にやる企画を直前まで思い浮かばず、リハーサルを行えないまま本番を迎えたことがあります。私はこのインターンシップを通じて、ニーズ把握力や論理的思考力、発想力を最大限に用いて三日間考え抜き、アイディアを創出する力をより強化したいと考えています。

学生時代で最も力を注いだこと」をご入力ください。(200字以内)

私はサークルの合宿で漫才を披露することに挑戦しました。私はその合宿の実行委員長でした。参加者数が百名以上の大規模な合宿であり、どうすれば全員が笑顔になるのかを必死に考え、そして参加者全員が認知している私自身が出し物をすることが良いのではないかと思いました。夜遅くまで相方とネタ作りをし、当日も入念にリハーサルを行いました。本番は全員大笑いでした。この合宿で私は人を笑顔にすることに喜びを感じました。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

結論ファーストでわかりやすく、弱みについては致命的でないものを選び、どのように改善するかまで書きました。

筆記・WEBテスト

テストの種類 受験場所 詳細
SPI 自宅 -
WEBテスト・筆記試験でおすすめの解答テクニック

しっかりと紙に書いて計算する、焦らないこと

効果があったWEBテスト・筆記試験の勉強/対策方法

テスト直後に思い出せる範囲で復習する、印象に残っている問題をメモする。

GD

テーマ

フードロスを減少させるためにはどうすればよいか検討する。

内容・流れ

制限時間は30分で事前資料などは特にありません。全体で議論し、一つの意見にまとめるところまで行うが、発表はありません。基本的な流れは、役割分担→フードロスについての定義確認→フードロスが起きている現場の特定→具体的な施策。私たちの班ではスーパーマーケットに着目して、食品の売り上げをあげることがフードロスの解消につながるという感じで議論が進みました。

おすすめのテクニック

発言するときは根拠を明確に!愛想よくふるまう、特にWeb上だと発言がかぶってしまうことが多々あるため、譲り合ったり、挙手したり、名前呼んだりする配慮を行う。

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

性格面(真面目、愛想のよさ、論理的、主体的など)

インターン概要

開催時期 2020年9月上旬
開催期間 3日間
開催エリア 東京都
開催場所 その他
このインターンで学べた業務内容 企画
給与は発生しましたか?
はい
いいえ
昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ
交通費は支給されましたか?
はい
いいえ
インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

三井住友カードが手掛ける若年層向けの新規事業を立案せよ

内容

1日目はワークの概要と全体の流れを説明された後、すぐにグループワークを行いました。事前資料をもとにPEST分析を行い、若年層の中のターゲットを選定し、サービスの方向性を検討します。2日目は新たにゴールデンサークル理論というものを教えていただいた後、1日目に引き続きグループワークを行います。このグループワークの中で現場社員の方からワークのヒントをうかがえる時間があります。そして中間発表(5分)をし、人事の方からフィードバックを頂きます。そのフィードバックをもとに翌日のプレゼン発表に向けて最終調整します。3日目はいきなりグループワーク(プレゼン準備)を行い、そののち最終発表(7分)をします。一応優勝チームが決まります。最後には社員の方々との座談会が用意されています。追記ですが3日間を通して各日終了時にグループのメンバーにフィードバックを行う時間があります。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ
この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

商品企画のやりがいを身をもって知ることができました。また社員の方々からのフィードバックも手厚く、学生に対して真摯に向き合っている様子が伝わってきました。優しい方たちばかりでした。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ

インターンシップ参加者には個別で面談をしてくれます。

一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

MARCH以上の学生がほとんどであること、また新規事業立案ワークを通じて考え抜くことができる人たちばかりでした。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?

会社の雰囲気はとても好印象でした。また社員の方々からフィードバックを頂く機会が多く、とても手厚かったので学生だからと言って下に見られている感じはなく、真剣に向き合ってくれました。座談会では様々な社員の方々とお話ししましたが、気さくな方たちばかりでした。

この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

キャッシュレス業界に対しての現状や知識、また商品企画が成立するまでの過程の大変さ、グループでお互いに心を開いてコミュニケーションをとることの大切さ、一つの商品提案までもっていくことのやりがい等を学ぶことができました。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

ホワイト企業ということで人気の高い企業ですが、決してインターンシップは甘いものではないので、十分気合を入れて取り組んでください。キャッシュレス企業の先進企業であることは間違いないので、参加することで多くの知識や経験を得ることができます。

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