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提出締切時期 | 2020年12月中旬 |
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2週間アメリカでフードドライブのボランティア活動を行ったことである。成長する機会は待っているだけでは生まれない、能動的に行動しなければ成長できないと感じたからだ。活動の中で、寄付施設の運営・管理が円滑に進まないという問題が生じた。私はスタッフ同士のコミュニケーション不足に起因すると分析し、まずは相手の目を見て挨拶することを提案した。そして、オープンマインドを心がけることで相手の警戒心を解くことに注力した。その結果、活動期間の後半にはスタッフ同士でランチを楽しむことができるようになり、施設職員からも「施設全体が明るくなった。」という言葉を頂いた。
理由は二つある。一つ目は、人々の幸福と生活の質の向上に寄与したいという理念に強く共感したからだ。豊かな生活には心と身体の健康が不可欠であると考える。そのため、貴社の心のヘルスケアまで追求し人々の心を豊かにしようとする姿勢に非常に魅力を感じた。二つ目は、私の強みである「新しいことへの挑戦心」「自ら考え主体的に行動する力」を貴社でどのように生かせるかをイメージしたい。インターンシップを通して貴社のカルチャーに触れることで、私の強みが貴社で働く中でどのように生かされるのか、また不足する能力を再確認し今後の改善、向上に繋げたい。
私は人生の軸として、【人々のQOLの向上に貢献する】を掲げている。消費者や得意先のニーズを正確に把握し分析した上で、新たな顧客体験価値を生み出したいと考える。そこで、まず営業として自社の製品やサービスを魅力的に伝える提案力を磨くとともに、消費者や得意先の潜在的なニーズを正確に掴む力を強化する。そして、深い市場理解を生かし、メーカーの要となるマーケティング部や商品企画部で製品開発を担当したいと考える。私は、大学で歯の健康は健康寿命の延伸に繋がるという事を学んだ。そのため、中でもオーラルケア製品を担当し、人々の歯の健康を守ることで認知症発症リスクの低減や口腔機能の維持に貢献したい。
企業理念に共感していることをアピールすること。
チームで取り組んだ経験、HPに書かれているキーワードを組み込むこと。(例)オープンマインド
あとは、結論ファースト、なるべく簡潔にわかりやすく書くことを意識しました。
筆記・WEBテスト
テストの種類 | 受験場所 | 詳細 |
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その他 | 自宅 | ef-1g |
特になし。
特になし。
面接
参加者 | 面接官:1名 学生:1名 |
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面接時間 | 録画面接であるため人による。一つの質問に対し、撮り直しは一回まで。面接官はいません。 |
難易度 | 普通 |
雰囲気 | 普通 |
自己紹介(30秒),ストレスに対してどう対処するか、具体的に(2分),悔しいと思う時とそのエピソード(2分),最後に何かあれば(2分)
選考を振り返って
チーム内での動き、協調性。
真っ直ぐに目を見て笑顔でハキハキ話すこと。
自分の中で特に強調したいことはハンドジェスチャーを使うこと。
開催時期 | 2021年2月上旬 |
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開催期間 | 1日間 |
開催エリア | 大阪府 |
開催場所 | その他 |
職種 | 営業職 |
このインターンで学べた業務内容 | 営業 |
インターンシップの内容
新規事業立案
オンラインで開催された。6名ずつのチームに事前に分けられており、アイスブレイクも兼ねてチームごとに自己紹介を行った。軽く会社紹介、そして会社・小売店・社会の解決すべき課題が紹介説明された。チームで話し合う前に10分間個人で考える時間があり、ある程度意見をまとめた。そこからチームに分かれて70分間話し合いを行った。チームで意見をまとめ発表用のスライドまで完成させるため、時間管理は非常に重要でありかなりきつかった。5分間の発表後には質疑応答の時間があったが、かなり厳しい質問が飛び交っていた。その後社員からフィードバックを頂いた。発表が終われば再度チームごとに分かれて社員座談会(15分×3くらい)が行われた。かなり穏やかでフランクな空気感であった。
今年度の採用はインターンに行っていないと本選考には進めず、インターンで評価が良かったものは一次面接に進む。
社員の方と接する唯一の機会であり、社風がかなり伝わったから。
上記で述べたとおり、評価が良いものは本選考の一次面接に進むことができた。
発表後の質疑応答のレベルがかなり高かったため。
非常に和やかでこちらの緊張をほぐしてくれた。座談会でも質問しやすい雰囲気を作ってくださり、笑いが起きる場面が多々あった。こちらの質問に対して1聞けば2で返してくれた。また、学生一人ひとりをしっかりと見てくれた。
小売店や社会の課題を解決しながらライオンのシェアアップも同時に果たせるということ。顧客貢献型営業と言い切っているだけあって、顧客・消費者ファーストで営業活動をされている。また、社員満足度の高さを感じ取ることができ、離職率の低さにも納得できた。
積極的に発言することはもちろん、事前に中長期計画を読みある程度会社の方向性を頭に入れておくと評価はかなり上がる。会社の方針を絡めて意見を言えると良いと思う。ライオンはチーム主義なので、人が言った意見に対して反応することも大切だと感じた。
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