選考フロー
筆記・WEBテスト
テストの種類 | 受験場所 | 詳細 |
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企業オリジナル問題 | 自宅 | SPIの短縮みたいな |
言語系に時間がとられがちなので、それを後回しにする
SPIの対策をすれば十分
選考を振り返って
あまり選考要素を感じなかったが、人材系の会社ということもあり、賢さだけじゃなく人間性とかも見ているとは思う。
開催時期 | 2024年6月下旬 |
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開催期間 | 2日間 |
開催エリア | オンライン |
開催場所 | オンライン |
職種 | 採用コンサルティング |
プログラムの内容 | グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり |
このインターンで学べた業務内容 | 法務・総務・労務・人事 |
インターンシップの内容
Bリーグの採用の仕方を考える
最初にエンジャパンの企業紹介をした後、個人ワークとして、テーマについて考える。それを発表して、それ以降グループワークを行い、最後に発表する。最後に
多分全員に早期選考の話が来る。
メンターの人がいい人だったことと、採用計画の立案をするのは単純に楽しかった。
いわゆるコンサルティングのインターンとかに比べると、選考が少ないこともあって、そこまで高いレベルだけではなかった。
このインターンシップを通じて、採用のコンサルティングなどがどのように行っているのかがイメージできた。フィードバックから具体的に班員全員のイメージ統一ができるくらいにしておくと発表の時もイメージが付きやすいということが分かった。
サマーインターンシップの練習になるので、本気でやればやるほど自分が得られるものは大きくなると思うので全力でやるのがおすすめです。志望度が高かったとしても、たぶん全員に早期選考の案内が来るので、びくびくする必要はないと思います。
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