選考フロー
ES
提出締切時期 | 2022年9月下旬 |
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動画を視聴して、貴社の有能な社員がいつでも挑戦できる環境が整っているところに魅力を感じた。私の最も重視している価値観として「挑戦」があり、常に新たなことに挑戦し、学びを得ることによって、成長し続けたいという思いがある。そのため、社員のコンディションやキャリア志向を把握し、新規プロジェクトや子会社設立のタイミングでの抜擢があることや「キャリチャレ」など貴社のいつでも挑戦することができる環境が整っているところは非常に魅力的であると感じた。貴社に入社してからもこのような環境を最大限に利用し、キャリアアップに向けて様々な挑戦を実行していきたいと考えた。
企業説明の動画の感想でしっかりと企業の特徴をつかんでいることをアピールした。また、1回読めば内容が理解できるように心がけた。
その他(録画面接)
あなたの人生の転機となったエピソードと、そこから生まれた価値観を1分間でプレゼンしてください。
面接
参加者 | 面接官:1名 学生:2名 |
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面接時間 | 15分 |
難易度 | 普通 |
雰囲気 | 和やか |
自己紹介,学生時代に頑張ったこと,ガクチカの深堀り,自分の強み
選考を振り返って
その人の能力ではなく、人柄を見ているように感じた。
模擬面接を録音して、修正を行う。
とにかく結論から伝え、その後に具体的なエピソードを話す。
開催時期 | 2022年11月上旬 |
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開催期間 | 1日間 |
開催エリア | オンライン |
開催場所 | オンライン |
職種 | 経営企画職 |
このインターンで学べた業務内容 | 特になし |
インターンシップの内容
サイバーエージェントが今後どういった企業になっていけばよいか。そのために何が必要か。
与えられた課題に対して6人のグループで3時間くらいのディスカッションを経て、スライドをまとめ、発表というものだった。
1dayジョブの優秀者は、その後の本選考に呼ばれる。
グループ担当の社員の方と10分ほどの面談もあり、社員さんの人柄に惹かれた。
主体的にグループワークに取り組む学生が多かった。
会社の雰囲気としては、若い世代にチャンスを与えてくれるため、成長意欲がある人にはとても良い環境だと感じた。年次関係なく抜擢機会が得られるため、成長のスピードが他社よりも早いように感じた。とにかく愉快な社員の方が多く、親しみやすい雰囲気だった。
1つの課題に対して、6人程度で答えを出すため、協調力が磨かれたように感じる。また、課題が与えられ、その課題に対しての結論を出さなければいけないため、課題解決力を身に付けることができたように感じる。グループ担当の社員の方と10分ほどの面談もあったため、社員の方の雰囲気なども知ることができる。
その人の能力を見ているというより、人柄を重視しているように感じた。そのため、他の人が発言しやすい雰囲気をつくることを心掛けることが重要だと思う。しかし、自分の考えを論理的に伝えるなどのある程度の能力は必要である。
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