ES
提出締切時期 | 2023年6月中旬 |
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サークルの退会率の高さを改善するために、◯◯を使う◯◯という大掛かりな企画による満足度の上昇を図った。前年度の企画後アンケートからモチベーションの維持に課題があると判明した。原因は運営側は会議に参加できない事、参加者側は企画内容に自分が寄与出来ないことによる疎外感だと分析した。これに対し、欠席者への個別連絡と企画内容の多様化と同時並行を行った。前者では、「個別」により本心を聞き出してそれを会議に反映させること、後者では参加者が参加できていないと感じる時間を減らす事ができたので、結果として参加者企画者の満足度95%超えの企画となり、次年度にかけての退会率が半減した。
どういう事に課題を見出しどういう価値を自身が出せたのかとういうことを端的に述べた
筆記・WEBテスト
テストの種類 | 受験場所 | 詳細 |
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玉手箱 | 自宅 | - |
繰り返し解くこと
模擬問題を集めて解くことを繰り返した
面接
参加者 | 面接官:1名 学生:5名 |
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面接時間 | 30分 |
難易度 | 普通 |
雰囲気 | 和やか |
学生時代頑張ったこと,大切にしている価値観
選考を振り返って
論理性ももちろんだが、受け答えの素直さやハキハキ話せるかどうかなど人間性の部分も重視されていたのではと思う
回数をこなす事
それぞれ漠然とこなすのではなく振り返りを行うこと
とにかく笑顔でいる事
笑顔でいると突拍子もないことを聞かれても上手く返すことが出来ました
開催時期 | 2023年7月中旬 |
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開催期間 | 2日間 |
開催エリア | 東京都 |
開催場所 | オフィス |
職種 | 2Days選抜型インターンシップ【REAL】 |
プログラムの内容 | グループワークあり,フィードバックあり |
このインターンで学べた業務内容 | コンサルタント |
昼食支給(弁当/社食/外食など)
交通費代わりにオンラインギフトを貰った
インターンシップの内容
求職者と企業を適切にマッチングさせる
二日間共に別の企業や求職者を対象に上記の課題を行った
早期選考に案内があった
社員の方から頂いたフィードバックやお話が私自身にとって学びになり、実際の業務のイメージが持てたため
社員の方との面談に案内された
論理性や目の付け所など学べる部分が多くあったため
コミュニケーションの難しさと楽しさ
双方主張をした時に、何が同じで何が異なっているのか、何が伝わっていて何が伝わっていないのかといった事を擦り合わせた上で議論を行わないと徐々にズレが生まれて最終的には取り返しがつかなくなる
しかし、それが上手く行った時は双方とても気持ちが良い
フィールドバックをいただく際に、社員の方にかなり色々と質問をしてしまったのだがこちらが理解できるまで丁寧に答えていただけた。分からないことがあった場合少し踏み込んで聞いても答えていただけるので沢山質問を行うべきだと思う
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