選考フロー
ES
提出締切時期 | 2021年11月中旬 |
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私は他社の長期インターンシップで樹脂に機能を付与する添加剤の開発に携わらせていただきました。そこでは、既存の製品を掛け合わせ、目の前の課題を解決する体験をしました。製品の化学構造から、どのようにその課題へアプローチできるかということを考える点や、添加剤を加えることにより比較的容易に樹脂に機能を付与できる点に魅力を感じた一方で、樹脂自体に機能を付与できないかという思いも同時に抱きました。そこで、合成繊維や合成樹脂などの機能素材のトップメーカーである貴社のインターンシップに参加し、機能素材を開発する技術力を知りたいと思いました。また、貴社の研究・開発者が機能素材を開発する上でどのような課題や苦労があり、どのようにそれらを解決していったかを知り、自身の経験と照らし合わせ、新規素材を開発するために自身に足りない物を明らかにし、入社までの1年半で何を意識して学ぶべきかを知りたいと思い志望します。
論理的な文章構成を心掛けた
選考を振り返って
論理的な文章が書けているか。
開催時期 | 2021年11月下旬 |
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開催期間 | 1日間 |
開催エリア | オンライン |
開催場所 | オンライン |
職種 | 研究 |
このインターンで学べた業務内容 | 基礎研究・応用研究・技術開発 |
インターンシップの内容
説明会と座談会
説明会の後、社員2名による座談会があった。
社員の話が実際の仕事の話もあり、リアリティーがあり、イメージしやすかったから。
学歴を明かすタイミングが無かったので
化学メーカーにしては明るい雰囲気の社員で少し意外でした。また、2名のうち1名はとても顔だちが良く、顔採用あるのあかなと勘ぐってしまいました。やはり、東レレベルの規模感だと研究開発にとても力を入れているんだなと思いました。
当時は技術系ひとくくりでの採用だったので、研究がやりたくても開発に配属されてしまう可能性があるのはリスクだなぁと感じました。開発といっても生産技術に近いような感じでした。現在は職種別の採用もあるようです。
ESはとても軽いですし、採用人数も1000人近いので、興味があればとりあえず出してみたらいいいと思います。座談会の際の質問は、質問がなくなるまで時間を延長してやってくれるので聞きたいことが確実に聞けます。
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