選考フロー
ES
提出締切時期 | 2021年6月下旬 |
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所属する硬式野球部の入部時、チームは学生運営でありながら目的の見えない練習を多く行なっており、練習内容の変革がチームの伸び代だと感じた。
私は下級生のリーダーとして幹部を務める4年に新たな練習メニューを立案し、幾度も議論を重ね交渉した結果、意見は受け入れられ、新たに実戦練習の割合を増やすことを実現した。それにより個々の能力を披露する機会が増え、各選手のモチベーションアップ、自主練習時間の増加に繋がった。結果、目に見えて各選手の能力は上がり、昨秋のリーグ戦での4部優勝、3部昇格、今春の3部リーグ3位進出を実現した。この主体的にチームを動かし、強くするという経験から私は行動力、統率力を成長させることができた。
現在私は若手から活躍できること、待遇の良さといった面から外資系の戦略コンサルや投資銀行を志望している。その中で弊社のサマージョブでは、私の志望業界と密に関係する戦略立案やM&Aの仕事を他のベンチャー企業には存在しえない超優秀なトップティア出身の社員の元で経験できることに魅力を感じた。私は今回のサマージョブで戦略立案、M&Aといった仕事を通じ志望業界へのより深い理解、そして自身の未熟な論理的思考力、課題解決力を磨き、私自身の圧倒的な成長に繋げたいと考えている。また、学生生活を通じて身につけた能力を今回のサマージョブにおいて発揮し、弊社に上位の優秀な学生と認められ、早期特別選考のオファーを必ず勝ち取りたい。
3年の6月ごろと非常に早い時期なのでES通過の難易度自体はそれほど高くないと感じる。
選考を振り返って
選考ステップがESのみであるため、およそ学生の経歴や経験のみで評価していると思われる。
開催時期 | 2021年8月下旬 |
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開催期間 | 3日間 |
開催エリア | オンライン |
開催場所 | オンライン |
職種 | ビジネス |
このインターンで学べた業務内容 | コンサルタント |
インターンシップの内容
ある食品会社における売上向上施策
1日目、2日目の午前中は社員の方によるロジカルシンキング講座で、午後にはひたすらGDを行っていく。
その都度発表があり、フィードバックを受ける。
3日目は会社説明会と座談会を行う。
優秀と認められた学生は最終選考によばれる。
イメージ通りでいわゆるザ・ベンチャーというような会社という印象を受けた。
東大一橋からマーチまで幅広く
意識の高い社員が多いと感じた。オンラインの上、ごく僅かな社員の方としか交流する機会がなく会社自体の雰囲気は分からなかったが、グループディスカッションのフィードバックはとても丁寧で学生の話にも親身になってくれた。
おそらくほとんどの学生にとっての初めてのインターンということもあり、まず企業側からインターンの進め方やロジカルシンキングの講座を開かれるため、間違いなく今後の就活を考えても得られるものは大きい。インターンの内容としてはコンサルに近いものを行ったため、コンサルティングはどのように行われるのかというのを学ぶことができた。
上述したように開催時期が早く、企業側からのロジカルシンキング講座を受けることができるため、参加するに越したことはない。グループにおける人数は比較的多めであるため、優遇ルートに乗りたい人は積極性を出していかなければならないだろう。
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