筆記・WEBテスト
テストの種類 | 受験場所 | 詳細 |
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企業オリジナル問題 | 自宅 | 言語、非言語、性格 |
右脳を使う問題だったので対策のしようがない
特になし
GD
事業戦略
ある会社の経営幹部として、対象事業の5年後の事業拡大に向けた戦略
ゴールを明確に議論を進める
面接
参加者 | 面接官:1名 学生:1名 |
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面接時間 | 30分 |
難易度 | 普通 |
雰囲気 | 和やか |
ガクチカ,困難だったこと
やりがい
選考を振り返って
思考力
協調性
自分の意見を持つこと
ガクチカの想定質問をたくさん考えて答えを用意する
毎日笑顔の練習をする
開催時期 | 2021年6月下旬 |
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開催期間 | 2日間 |
開催エリア | 東京都 |
開催場所 | オフィス |
職種 | 組織構築 ENJIN |
このインターンで学べた業務内容 | 法務・総務・労務・人事 |
昼食支給(弁当/社食/外食など)
対面でワークをした後家に帰ってオンラインで残業をした。眠たかった。
インターンシップの内容
Speeeの採用戦略
1.2日まともに優秀なメンターさんが2名と学生5名でワークをした。お題は上記のとおりである。
早期選考、本選考ESウェブテ免除、メンターさんがつくなど
メンターさんが優秀で、ひとりひとりに真剣に向き合って下さった。
FBがどこよりも手厚かった。
メンターさんがついて座談会などの案内や面談をしてくださる
「思考を止めない」が徹底されている体力のある学生が多かった。
各地から優秀な学生が来ていた。
とても真剣に学生一人ひとりに向き合って下さった。面談ではあまりに自身の本質を当てられて泣いている子もいた。
メンターさん以外の社員さんともコミュニケーションを取る機会があったが、みなさんとても優しくて知的だった。
・アイデアを実現可能なところまで落とし込むことの難しさ。数的根拠を整理して「なぜ?」を突き詰める。
インパクトをエクセルで試算しながら考えたインターンは初めてだったのでとても勉強になった。
相手目線を大切に議論を進めることも大切だった。
とても手厚いFB面談をして下さるので、目的意識を持って参加しないと勿体無いと思った。難しいお題に対しても諦めず思考を止めず、メンバーと役割分担をしながら「なぜ?」を考え続けることで良いアウトプットがでるし評価される。
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