シグマクシスの秋冬インターン体験記(コンサルタント)_No.20234434

基本情報

2023年卒｜大学名非公開｜性別非公開｜文理非公開

他企業でのインターン

アクセンチュア,MRI,NRIなど

2021年12月上旬

オンライン

5日間

選考情報

インターン概要

選考情報

選考フロー

筆記・WEBテスト

面接

提出締切時期	2021年10月下旬

◆あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内

「全員が活き活きできる環境を作り、日本中の組織のパフォーマンスを上げる」という夢を実現するために「人で勝負できる」人間になっている。ルーツは中高6年間所属した体育会◯◯での経験にある。中学1年生の際、ただでさえ厳しい◯◯で毎日朝練習を強制することで同期を2人失ってしまった経験がある。この経験から、絶対に全員欠かさず誰もが活き活きできる組織を作ろうと心に決めた。その後◯◯として活動するなかで全員が活き活きできる環境を作り出せた時、組織のパフォーマンスが人数以上に発揮されていることに気がついてとてもやりがいを感じた。この経験から、仕事を通して全員が活き活きできる環境を作り、日本中の組織のパフォーマンスを上げて行きたい。そのためにお客様の近くで自身のスキル（現場経験、論理的思考力）とマインド（徹底的な顧客志向、思いやり）の両面から期待以上の価値を提供できる人間になる。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

自分の夢と原体験をわかりやすく書くこと、そこから逆算して現在を書くこと

筆記・WEBテスト

テストの種類	受験場所	詳細
玉手箱	自宅	-

WEBテスト・筆記試験でおすすめの解答テクニック

何度も解く

効果があったWEBテスト・筆記試験の勉強/対策方法

何度も解いて回答を覚える

テーマ

コンビニの売り上げ向上

内容・流れ

お題は面接官の気まぐれで決まる。ワーク後に面接官の方から質問をされて、班にやったはかなり詰められる
そこで答えられるとポイントが高い

おすすめのテクニック

ロジックがブレないように意識して話す

面接

参加者	面接官：1名　学生：1名
面接時間	30分
難易度	普通
雰囲気	普通

面接で聞かれた質問事項

人生で大切にしてること,なぜシグマクシスか,ガクチカ

逆質問の機会はありましたか？

はい

いいえ

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか？

地頭の良さ

効果があったなと思う面接の練習方法

本番をたくさん経験する

面接指導官に言われた、または自分で編み出したおすすめの面接テクニック

面接官との会話を大切にする

インターン概要

開催時期	2021年12月上旬
開催期間	5日間
開催エリア	オンライン
開催場所	オンライン
職種	コンサルタント
このインターンで学べた業務内容	コンサルタント

給与は発生しましたか？

はい

いいえ

昼食費は支給されましたか？

はい

いいえ

交通費は支給されましたか？

はい

いいえ

インターン内で残業はしましたか？(自主的な追加の準備工数含む)

はい

いいえ

インターン後に実地に足を運んだ

インターンシップの内容

テーマ

班ごとに企業が割り振られ、クライアントのSDGs取り組みを考える

内容

同上。
1日目は個人ワークで、2日目に発表がある

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか？

はい

いいえ

面接一回のみで内定

この企業に対する志望度は上がりましたか？

とても上がった

上がった

変化なし

下がった

とても下がった

メンターさんが優秀かつラフで話しやすかったこと。事業に関わる機会が多いこと。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか？

はい

いいえ

一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか？

かなり高い

高い

普通

低い

かなり低い

インターンへの参加回数は少ないものの地頭がいい人がとても多いように感じた。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか？

人事の方がとても優しくて和やかに進んだ。コンサルタントの方々はとても優秀で、ワークへの質問や誘導の仕方などから考え方を学ぶことができた。常に考え続けることの大切さを学んだ。社員さんは遅くまで働いていらっしゃりハードワークそうだった。

この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

・一番初めに言うクライアントの課題について納得感が薄かったらその後の話を何も聞いてもらえなくなってしまう
→表層的なロジックだとばれる。データの根拠を用いて説明する＋少ない多いという言葉を使う時は業界平均など基準となる数値がないとだめ
・ターゲットのニーズ、ウォンツに対する深ぼりが浅い
→コアターゲットの食事に対する志向性はどんなものなのか、食事アドバイザーはどれほど受容されるのか、食に対してどんな課題があるのかなど
・ロジックが恣意的で都合のいいデータばかり集めてしまっている
→正しく解釈し、仮説を崩すことを恐れない

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

・選考経験よりも、明らかに地頭を見られていると感じた。ケースでなくても頭が良さそうな話し方やエピソードのロジックに気をつけた方がいい。GD後の質疑応答で積極的に解答をすると通過率が高いらしい。インターンは大体班に1人優遇がもらえる