ES
| 提出締切時期 | 2021年5月中旬 |
|---|
インターン先でのエピソード
論理的に書くこと。抽象的な表現にならないように、なるべく数字を使うこと
1次面接
| 参加者 | 面接官：1名 学生：1名 |
|---|---|
| 面接時間 | 10 |
| 難易度 | 普通 |
| 雰囲気 | 普通 |
学生時代に力を入れたこと
2次面接
| 参加者 | 面接官：1名 学生：4名 |
|---|---|
| 面接時間 | 60 |
| 難易度 | 難しい |
| 雰囲気 | 普通 |
学生時代人頑張ったこと,モチベーションの源泉,エピソードの結果,結果に影響した外部要因はあったか
最終面接
| 参加者 | 面接官：1名 学生：1名 |
|---|---|
| 面接時間 | 60 |
| 難易度 | 難しい |
| 雰囲気 | 普通 |
学生時代に力を入れたこと,大学時代はどんなことに時間を注いできたか,なぜそれをおこなってきたのか
なぜレバレジーズを選択したのか
選考を振り返って
数字を使って考えられるかということは重要だと思いましたが、チームワークをしっかりとることができるかということはかなり重要だとお思った。
模擬面接が重要だと思う。インターンの面接に関しては、慣れもかなり重要。
結論ファーストが重要
| 開催時期 | 2021年8月中旬 |
|---|---|
| 開催期間 | 1日間 |
| 開催エリア | オンライン |
| 開催場所 | オンライン |
| 職種 | 総合職 |
| このインターンで学べた業務内容 | 経営企画 |
インターンシップの内容
プロ野球の観客動員数を増やすには
就職活動のアドバイスの時間の後、グループワーク
グループワークで結果を残した学生に対しては優遇があると言っていた
いいひとが多いと思ったが、事業内容的が違うと思った
他社の選考にも参加していたが、数字に強い人が多かった印象がある
利他的な人が多いという印象があった。他社の選考と最も違ったことは、選考だけではなく、どのように考えて就活を進めることができたら後悔しない意思決定をすることができるかということのレクチャーに時間を割いてくださった印象があった。
数字をきちんと出すことの大切さを学んだ。グループワークでは、プロ野球の観客動員数を向上させるというお題でグループワークを行なったが、先輩からのレクチャーを聞いた時に、しっかりと現状を数字で分解してそれぞれの要因について一つ一つ検討していくというプロセスをおこなっていた
インターンは選考の要素があるのでそのつもりで臨むといい結果が得られると思います。数字を使って考えられるといいと思うので、フェルミ推定や、ケース面接の本を解いて練習をしていくとグループワークでも役に立つのではないかと思います。
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