Ｓｋｙ

会社の資金を増やすことを目的とするゲームに取り組む。社員に案件を振り分けたり自社製品の開発を行ったりを選択し、一番良い方法を模索していく。社員を雇用するときも新卒か第二新卒か中途採用かも考える。最終的に資産が一番多いチームが優勝となる。

社員に案件か自社開発かを振り分ける。案件を振り分けたら即座に売り上げとなるが自社開発であれば継続的に売り上げが入ってくる。人材が足りなければ人材の採用や会社の改善などを行う。

参加した学生全員に早期選考の案内がある。

座談会では学生10人社員1人で1時間座談会を行った。活発的に質問が飛び交う場所であったため、社員に気になった点を即座に聞くことができた。そこで受けた印象が良かったため志望度が上がった。

他の学生はインターン始めたてで慣れていない印象を持った。

優しくて明るい人が多い。スカイ株式会社の社員は専門知識が豊富で、協力的でチームプレイに優れていた。クリエイティブで問題解決能力が高く、常に新しいアイデアを出し合い、成長志向の集団である。組織全体が目標に向かって一丸となり、高いモチベーションで仕事に取り組んでいる印象を持った。。

チームでの協力、コミュニケーション、プロジェクトの進行管理など、チームワークスキルを向上させることが出来る。インターンシップを通じて、特定の業界や職種に関する知識を深め、キャリアの方向性を明確にすることができる。

聞く力と話す力を養い、チームでの円滑なコミュニケーションを図りましょう。自分の意見を遠慮せずに表現することも大切です。自信を持ち、チャレンジ精神を持って、充実したインターンシップを過ごしましょう。頑張ってください。