選考フロー
ES
提出締切時期 | 2022年10月中旬 |
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私が貴社のインターンシップを志望する理由は二点ある。まず一点目は、貴社での仕事についてより詳しく知るためである。私は貴社のチャレンジ精神とそれに貴社の成長が伴っているという点に魅力を感じた。そこで、自分が具体的にどのような挑戦をすることができ、その結果貴社と自分自身をどのように成長させることができるのかを、このインターンシップを通して理解したいと考えている。二点目は、貴社の社風や社員の方々の雰囲気を肌で感じたいからだ。説明会やウェブサイト、SNSだけでは実感することは難しい。インターンシップは社員の方々と直接交流し社風を感じることができる貴重な機会であるため、参加したいと考えた。
私が現在チームで取り組んでいるのがゼミ活動である。私のゼミでは、大手電機メーカー様とコラボレーションし、新製品開発を含む国際マーケティング及び企画立案をグループ単位で行っている。これまでに数度中間報告があったのだが、毎回企業様から実務視点での駄目出しを受ける。その指摘はかなり容赦がなく、全力で報告に臨んでいる分落ち込む。しかし次回の報告でより良いものを作るため、私はグループの中で真っ先に立ち直り、メンバーを鼓舞し、指摘された点に関して何が問題でどう改善すべきかの議論を積極的に進めるようにしている。報告を重ねるにつれて指摘も減り、十日後の最終報告で、全く問題点がないという評価を頂くつもりだ。
過不足のない内容になるように注意した。
選考を振り返って
チームで活動した経験をESで書かされたことから、チームの中での自分の可能性を重視されているのではないかと思う。
開催時期 | 2022年10月下旬 |
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開催期間 | 1日間 |
開催エリア | オンライン |
開催場所 | オンライン |
職種 | 全般 |
このインターンで学べた業務内容 | 特になし |
インターンシップの内容
4タームの間に、Skyの財産(お金、人材)をできる限り多くする
ゲーム形式。Skyの創業時点からスタートし、行動を選ぶ。選択によって得られるお金が変わる。人材に関しても判断する必要があった。
限定で早期選考があった。
新たに知ることができたことは少なく、変化する要素がなかった。
座談会などの実施の連絡があったが、おそらく参加者限定ではない。
足手まといになる学生も、すごいと感じる学生もいなかったから。
終始明るい感じで進行していった印象。どの社員も堅苦しい感じはなくて、親しみやすい雰囲気だった。ただ、良くも悪くもゲーム中の干渉は全くなかった。他の企業だと分からないことを簡単に質問できたりしたので、ちょっと不便だった。
Skyで大切にしているのが人材だということ。ゲームを通して、最終的に最も重要だったのが人材だった。人材を大切にしていれば、良い結果が得られた。社員の方も、Skyが人材を大切にしていると強調して仰っていた。
とても面白いインターンシップだと思う。ただ、他の企業であるような課題解決などのお題を出されてそれに答えるという内容ではないので、具体的な仕事内容を知ることはできない。それを理解した上でインターンを受けた方がいい。
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