選考フロー
ES
提出締切時期 | 2023年9月上旬 |
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メリハリを大切にし、集中すべき時とリラックス時の切り替えが得意です。
研究室での共同研究において、効率よく作業を進めるために、メリハリを意識した行動を心がけました。データ収集やシミュレーション実験など集中力が求められる場面では、事前に作業計画を練り、無駄なく進めることで短期間で成果を上げました。一方で、休憩時間やメンバー間の交流の際には積極的に会話し、リラックスした雰囲気を作ることで、全体のモチベーション維持にも貢献しました。このように、オンとオフをしっかり切り替える姿勢が、効率的な研究活動やチームの円滑な運営につながりました。結果として、プロジェクトのスケジュールを順調に進めることができ、達成感を得ることができました。
文字数が限られていたので伝えたいことを簡潔かつ明確になるように意識しました。
筆記・WEBテスト
テストの種類 | 受験場所 | 詳細 |
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玉手箱 | 自宅 | - |
とにかく時間がないため暗算でできるところは暗算で行う。
学内で配布されていたWEBテスト対策サイトの模試を何度もとく
その他(WEBテスト)
TALという初めてのテストであったが、性格診断のようなものでした。
GD
リーダーの素質
制限時間は20分与えられました。また筆記用具と付箋も配布されます。前提条件を確認し各々意見を出し合い最後にまとめます。発表者を一人決め最後に発表します。
初めてのグループディスカッションでしたが学内で開催しているグループディスカッション対策講座には出たほうが良いと思います。
面接
参加者 | 面接官:1名 学生:1名 |
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面接時間 | 30分 |
難易度 | 普通 |
雰囲気 | 普通 |
志望理由,あなたの強み,その強みをどう生かせるか,研究何やっているか
選考を振り返って
インターン選考では、リーダーシップ性が重視されていたと感じました。具体的には、グループ内で主体的に動き、他のメンバーの意見を引き出しながら議論を進める能力が求められていました。また、柔軟な発想力と課題に対する積極的な姿勢も評価ポイントだったと思います。
友人や同じ業界を目指している仲間に面接官をやってもらう。
原稿を暗記するのではなく学会発表だと思い自分の言葉で伝える。
開催時期 | 2023年11月中旬 |
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開催期間 | 3日間 |
開催エリア | 東京都 |
開催場所 | オフィス |
職種 | 総合職 |
プログラムの内容 | グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり |
このインターンで学べた業務内容 | 企画 |
交通費を全額支給していただいた。
インターンシップの内容
新ブランドの立案
一日目に敷地条件の確認や、前提条件の確認をグループで話し合いながら進めていく、二日目にはコンセプトを決め現地視察を行い立地を決める。中間発表あり。三日目は最後のまとめでスライドを作成し発表を行う。
インターンシップ参加者限定の早期選考があった。
社員さんの雰囲気が少し体育会系であり良くも悪くも志望度は変化しませんでした。
大学院生と学部生半々ぐらいの割合でいたが、みな積極的に的を得た意見を発言している。またグループワークなれしている学生も多くレベルは高いと感じました。
グループに一人社員がついてくれる。わからないことやグループワークで詰まることがあると助言をしていただけてとてもやさしい印象でした。
グループワークが中心であったため実際に働いている姿をイメージできなかったためです。
インターンで初めて経験したグループワークでは、不動産の立案に取り組んだが研究とは異なる視点で物事を考える必要がありましたが、そのプロセスが非常に面白く、自身の成長を実感できました。
新ブランド提案の課題では、現地視察や市場調査を通じてリアルな視点で企画を進められたことが充実感につながりました。グループメンバーとアイデアを練り上げる中で、幅広い知見を得られ、課題解決の達成感を味わえました。
動産開発における企画の重要性と難しさを学びました。特に、新ブランドの提案課題では、現地視察や市場分析を通じて、多角的な視点で課題に取り組む経験ができました。また、グループメンバーと意見を出し合いながらアイデアを具体化していく過程で、チームでの協働や企画の説得力を高めるプレゼン力の重要性を実感しました。これにより、不動産企画の奥深さを理解し、自身の成長を感じられる貴重な経験となりました。
ヒューリックのインターンでは、グループワークでのリーダーシップ性が求められます。特に、新ブランド提案の課題では、メンバーの意見をまとめ、方向性を示す役割が重要です。自ら積極的に行動しつつ、他の意見にも耳を傾ける姿勢がチームの成功につながります。とても学びのあるインターンでした。
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