ES
提出締切時期 | 2023年7月上旬 |
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部活動での経験を通じて身につけた課題解決力と貴社ならではのICT技術を結びつけ、新たな価値を創造し、地域課題解決に取り組むことで、実践的な能力を身につけるため応募した。私は地方から都会の大学に通っており、日常生活の中で、インフラ面や教育面などにおける地域格差を感じる場面も多い。貴社はその圧倒的な通信基盤による、ソリューションの幅広さやインパクトの大きさを活かし、地域課題に寄り添っている。事業内容やICTへの理解を深めながら、貴社の地域課題に向き合う姿勢や思いを学んでいきたい。仲間と共に高め合い、自身に足りない知識や能力を積極的に学ぶことで自己成長に繋げることを目標とする。
自分の原体験からくる思いと企業理念を絡めて書くようにした。
GD
国英数理社の主要5科目から1科目削って1科目付け足すとしたら、どれを削って何を足すか。
zoom入室→人事から説明→ブレイクアウトルームに分かれる→15分間自己紹介、アイスブレイク→監督者からテーマ発表→45分間グループワーク→3分間発表→フィードバック→退室
議論では画面共有禁止だったため各自でメモを取った。
役割・時間配分決め→前提条件の確認→アイデア発散→意見の収束・まとめ→発表練習→発表
ファシリテーターやアイデアマンなどの役割はなかったが、議論全体を俯瞰してロジックに抜けはないか、発言量が均等かを確認しながら適宜発言する立ち回りが評価されやすいと感じた。
選考を振り返って
意見がまとまらず時間に間に合わなさそうだったので、強引に議論を締めててしまったが合格していた。インターンでも時間厳守と度々言われたので、タイムマネジメントは重要であると感じた。
開催時期 | 2023年8月下旬 |
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開催期間 | 5日間 |
開催エリア | オンライン |
開催場所 | オンライン |
職種 | 総合職 |
プログラムの内容 | グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり |
このインターンで学べた業務内容 | マーケティング |
インターン時間内でプレゼン資料が終わらなかったため、発表当日の朝に事前にグループのメンバーでzoom会議した。
インターンシップの内容
NTT東日本の新入社員として、地域の課題を見つけ、NTT東日本の強みを活かしたビジネスプランを5日間で準備し、自社のプロジェクトマネージャーに提案する。
1日目はオリエンテーションと事業概要の説明を受けたのち、グループワークが始まった。8種ほどの地域の様々な課題が提示され、その中から1つ選択し、その課題の現状について調べ、情報の整理・分析を行う。そして課題に対する仮説を立てる。また、2日目に控えるフィールドワークに向け、地方自治体や企業にアポイントメントをとる。2日目はオンラインフィールドワークとして、仮説検証のため地方自治体や企業の方に、課題に関する話を伺う。3日目は最終プレゼンに向け議論するとともに、中間プレゼンを行う。4日目は1日中社員の方が付きっきりでサポートしてくださり、議論の整理や資料作成などの準備を行う。最終日はプレゼンののち、フィードバック・投票を行い、午後には社員座談会がある。
全員にその後のイベント招待、本選考に向けた社員メンターの紹介、本選考のGD免除がある。
社員の方が全員優しく朗らかで、活き活きと仕事している様子がうかがえたから。
イベント招待、本選考に向けた社員メンターの紹介
早慶、MARCH、旧帝がほとんど。全員積極的に発言し、発言内容も論理的だった。
地方創生の意義や、地方課題に対し、NTT東日本やICTが果たしている役割について学ぶことができた。課題分析や仮説検証、プレゼン資料作成、プレゼンテーションなどソリューション提案を行う際の一連の流れを体験でき、それぞれで重要なポイントを学ぶことができた。例えば、自社だけでなく他のステークホルダーのメリットや、収益を上げるためのビジネスモデル、提案を行うことで社会課題にどう影響を与えるかというところまで明確にすることの重要性を学んだ。
夏or冬の5daysインターンに参加すれば、本選考でGDが免除され、ESと面接2回で内定をもらうことが出来る。インターン後のフォローアップも手厚い。しかし、社員メンターが紹介されるのは夏インターンに参加した学生のみであった。本選考前にESの添削や、面接の壁打ちを何度も行っていただけたため、夏にエントリーするのがおすすめ。
会員登録すると掲示板も見放題!
NTT東日本[東日本電信電話]には22541件の掲示板書き込みのほか724件の選考・面接体験記、
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