選考フロー
ES
提出締切時期 | 2023年5月中旬 |
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やりきる力を生かし継続率40→80%を達成した。大学2年時、所属する野球サークルの活動が充実しておらず継続率が低かった。そこで代表として、イベント数5倍・応援文化の醸成を実施した。就任当初は私のやる気と周りの反応もよく順調だったが、冬になると慣れが出てきて成果が上がらなくなった。そこで周りの幹部の力を借りることは今まで以上に仕事をすることで最終的に継続率を高めることができた。
1,結論ファースト
2,わかりやすく書く
筆記・WEBテスト
テストの種類 | 受験場所 | 詳細 |
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玉手箱 | 自宅 | - |
1,経験を積んで慣れる
2,正確さと速度を両立する
1,他の企業のテストを受けて慣れる
2,問題集をたくさん解く
その他(録画面接)
オンライン
15分程度
フェルミ推定(国内の冷凍食品の市場規模)
コンサルの志望動機
1次面接
参加者 | 面接官:1名 学生:1名 |
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面接時間 | 1時間程度 |
難易度 | かなり難しい |
雰囲気 | 和やか |
ケース面接(クライアント:女性向け脱毛サロン/前提:業界シェア1位の大手が売上の伸び率が低く今後の中長期の戦略を立てる上での助言を提案/お題:脱毛サロンの市場規模、中長期の売り上げ向上施策)
最終面接
参加者 | 面接官:1名 学生:1名 |
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面接時間 | 1時間程度 |
難易度 | かなり難しい |
雰囲気 | 圧迫 |
ケース面接(前提:都内に展開するシェア1位の携帯修理スタンドチェーンは3年前に設備投資をして拡大を図ったが拡大が現状うまくいっていない/お題:3年前の設備投資をした理由を考えよ・実際にうまくいっていない理由を考えよ)
選考を振り返って
意外とコミュニケーションも見られているので気をつけてください。
データをどう使うかが鍵だと感じた。
自分が話す姿を録画すること。録画してみると自分が緊張していたり自信がないということがはっきりとわかる。録画してみて地震がある話し方ができるようになってから面接に臨むべき。
自信を持ったふりをすること。実力がないのに自信あるふりをするのは恥ずかしいと思う人もいると思うが、自分が相手の立場になったときにどう思うかを考えて欲しい。自信が無い人が何を言っても信用できないし自信がある人が言ったことはなんとなく正しく聞こえると思う。ぜひ自信を持って面接に臨んで内定を掴んでください。
開催時期 | 2023年8月上旬 |
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開催期間 | 3日間 |
開催エリア | 東京都 |
開催場所 | オフィス |
職種 | アソシエイトコンサルタント |
プログラムの内容 | グループワークあり,プレゼンあり |
このインターンで学べた業務内容 | コンサルタント |
昼食支給(弁当/社食/外食など)
インターンシップの内容
あるPEファンドをクライアントとして、あるペット関連会社の買収是非を考える。
グループごとに議論し3日間で提案を検討して最後に発表。資料作成もある。
優秀者には面接がある
最初はコンサルの方は硬い雰囲気の方が多くそのような場所で働くのは嫌だと思っていたが、実際はとても優しい人が多くこの職場で働きたいと考えたから。
かなりレベルが高い。思考がとにかく早く次から次へと言葉が出てくる。
最初はコンサルの方は硬い雰囲気の方が多くそのような場所で働くのは嫌だと思っていたが、実際はとても優しい人が多くこの職場で働きたいと考えたから。
1,思考。ベインの方々はとにかく思考が早くて正確。今のままでは全くダメだと痛感した。自分をもっと高める必要があると学んだ。
2,仕事への態度。自分の役割を見つけて全うするという意識だ大切であると感じた。
大学3年生になりたててこのレベルのワークをするのはかなり難しいと思う。データの数も半端じゃない。本当に必要なデータを選定する力が必要。また、コミュニケーションの力も見られているため周りとの関係構築にも気をつけてください。
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