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ボストン・コンサルティング・グループ 2021年卒 秋冬インターン体験記(コンサルタント)_No.20214384

基本情報
2021年卒|大学名非公開|男性|理系
他企業でのインターン
ベインアンドカンパニー
2021年12月中旬
オンライン
3日間
有給

選考情報

ES

提出締切時期 2021年10月下旬
学業以外に力を入れていたことについてご記入ください(趣味、スポーツ、サークル等)(100文字以下)

アカペラサークルで演奏とライブ運営の両方に注力した。プレイヤーとして観客500人規模のライブに出演する傍ら、ライブ運営メンバーとしてのチケットを電子化し入場効率を50%上昇させ、会計ミスを0にした。

今までの人生の中で成し遂げたことで、人に話したいことは何ですか?(200字以下)

私は長期インターンで企業向けのサブスク型オンラインセミナーの受講者アンケートの分析を取りまとめ、分析力と適切な施策を実行する能力を活かし、退会数を25%減少させた。当時セミナーでは退会数の増加が問題となっておりアンケート作成し分析した結果、受講数の減少が原因であることを特定した。そこで受講者に統計分析を用いてセミナーのレコメンデーションを行うことで受講数の減少が収まり、退会数は25%減少した。

一生のうちに必ず成し遂げたい夢は何ですか?(200字以下)

日本の地方創生に取り組み将来にわたって日本全体の社会の活力を維持したい。所属は理系であるものの社会学や心理学を用いて社会の諸問題を解決する研究室に所属し、東京一極集中による地方の衰退や格差の拡大に問題意識を感じた。地方の経済、文化を衰退させないためには公共の主体だけでなく民間との連携が不可欠である。そのため戦略コンサルタントとしてあらゆる領域のプロジェクトに携わり課題解決能力を向上させたい。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

サマーと全く同じ内容で提出し通過した。
字数が短いため結論ファーストをこころがけ論理的に書くことに注意した。
コンサルタントとしての問題解決能力を示せるようなエピソードを選択した。

筆記・WEBテスト

テストの種類 受験場所 詳細
SPI 自宅 -
WEBテスト・筆記試験でおすすめの解答テクニック

SPIの形式に慣れること。

効果があったWEBテスト・筆記試験の勉強/対策方法

書籍での勉強。
他の企業でSPIを受け形式に慣れておくこと。

その他(デザイン思考テスト)

選考内容

一般的なデザイン思考テスト。創造セッションと評価セッション
公開模試の結果をそのまま提出した。

その他(筆記ケース)

選考内容

zoomの部屋に集められ、ケースのお題が発表されてから40分程度で紙に回答を記述してPDFをメールで送信する。
お題はある企業が家事代行サービスに参入すべきかどうか。

面接

参加者 面接官:1名 学生:1名
面接時間 30分間
難易度 かなり難しい
雰囲気 和やか
面接で聞かれた質問事項

人工知能の知能が人間と同程度まで発達した社会はどのようになっているか,産業はどのように変わるのか,教育はどのように変わるのか

逆質問の機会はありましたか?
はい
いいえ

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

基本的にコンサルに求められるすべての能力を見ているように感じたが特に大胆な仮説を立てることができるか、とその仮説を進化させていくことができるかということが重視されていたように思える。

効果があったなと思う面接の練習方法

ケース面接対策として周りの就活生と同様なテーマに対してディスカッションを定期的に行っていたことは効果があったと思う。

面接指導官に言われた、または自分で編み出したおすすめの面接テクニック

ディスカッションにおいて最初のアウトプットだけでなく質問や自分から何かを投げかけるときにでも構造化を心がけるようにしていた。

インターン概要

開催時期 2021年12月中旬
開催期間 3日間
開催エリア オンライン
開催場所 オンライン
このインターンで学べた業務内容 コンサルタント
給与は発生しましたか?
はい
いいえ

一定期間で支給 50,000円

昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ
交通費は支給されましたか?
はい
いいえ
インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

日系大手ITコングロマリット企業の成長戦略

内容

会社概要説明、ワークお題発表、各班でのワーク、社員とのディスカッション、最終成果物発表
ワーク開始後は3時間に一回程度社員とのディスカッションの時間が設けられていた。
最終発表は10分間で、スライドは用いずドキュメントでの発表を行った。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ

インターンから本選考の案内が来る

この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

社員とのディスカッションではワークにおけるアウトプットに対して不足している要素の指摘が多かった。
育成の方法が寄り添って何かを教えるというより、できてないところを指摘して自分自身で成長するというような雰囲気であった。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ
一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

サマーインターンにも参加したが、サマーインターンの学生と比較するとかなりレベルが低かった。
具体的にはコンサルジョブのワークに慣れていなかったり、話が通じず議論が止まることが多かった。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?

基本的に学生と関わるときは何かを教えて手伝うというより、足りない要素を指摘してあとは学生が何とかするというような形式であるように感じた。
懇親会においてお話しさせていただいた若手社員は非常にフレンドリーで様々な質問に対して親身に答えてくださいった。

この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

企業の戦略を考えるうえで現状を把握した後に、大胆な仮説をもって議論を進め、その仮説を立証するための論点設計をしっかりと行ったうえでリサーチを進め、リサーチの結果からまた仮説を修正するというような流れを体験し学ぶことができた。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

インターン参加までのディスカッションがテーマも質問内容もかなりハードなものになっているので、ディスカッションの能力を十分に鍛えておく必要がある。そのためには書籍などで行うインプットだけでなく実際に周りの人と難しいテーマでディスカッションを行い慣れておく必要がある。

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