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ミツカンのインターン体験記

卒業年:

ミツカンのインターンに参加した学生たちのインターン体験記は、7件あります。

全7件

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  • 大学:非表示 / 性別:非表示 / 文理:理系
    2020年11月中旬
    愛知県
    2日間
    • ES設問:学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問に沿って記入してください。そのときの状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか?(400文字以内)

      アルバイト先のカフェの学生責任者として主体的に働く環境を改革し、月間クレーム数0件を達成しました。同店舗は大型商業施設内にあり、ギフト券や電子マネーなどを始めとする様々な支払い方法に対応しています。しかしながらその多様さにより会計時における学生スタッフのミスが絶えず、お客様から度々ご指摘を頂いていました。その結果月間クレーム数は平均30件となり、全37店舗ある施設内の飲食店の中で当時はお客様満足度最下位となってしまいました。また、この現状を打開するために店長が学生に対し厳しい叱責を重ねてしまい、ミスが減るどころかスタッフ全体の士気が下がり業務の質が更に低下するという悪循環に陥っていました。そのため、「責任者として学生スタッフのミスにおける根本原因を発見して解決策を講じること」「皆の意欲を引き出す環境を整えること」がお客様とスタッフの笑顔が溢れるカフェを築くために重要な課題でした。

    • インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

      企業の人柄と一致するか

    • この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

      ミツカンの大切にしている理念やビジョンの話は何度も話題に出てくる。だからこそ、この理念やビジョンに共感できるかできないかは選考に大きく左右される気がした。また、グループワークでは協調性が大事だと人事の方がおっしゃっていたためそのような人柄が多いのだと感じた。

  • 大学:非表示 / 性別:非表示 / 文理:非表示
    2020年12月上旬
    愛知県
    2日間
    • ES設問:学生時代を振り返り、現状に満足せずに失敗を恐れず新しいことにチャレンジしたことを思い出し、そのときのことを記入してください。そのとき、あなたはどのような行動をとりましたか。その結果、どのようになりましたか。

      パソコン講座を行うチームのリーダーとして20人のメンバー各々と積極的に対話したことだ。課題は、講座を作成するメンバーと講師等のスタッフを務めるメンバーの気持ちのすれ違いだった。前者は内容を練っていく過程でスタッフに求める理想が高まり、不満を募らせることがあった。後者は頑張って練習しているにもかかわらず、作成者の言葉により意欲をなくしてしまうことがあった。解決のために、例えば前者には「講師の子には確かにもっとよくできそうなところがあるから、これから一緒に良くしていこう」、後者には「こういうところがよく出来ていた。こっちも気を付けるとさらに良くなるよ」というように、お互いの気持ちを認めたうえで寄り添った態度で積極的に声をかけた。その結果チームは一つにまとまり、受講生の9割以上に満足してもらえる講座が出来た。

    • テスト効果があったWEBテスト・筆記試験の勉強/対策方法

      対策本を何周かこなし、苦手な単元を重点的に理解すること。

    • インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

      志望動機を自分の研究や経験と絡めて書くこと。

  • 大学:非表示 / 性別:女性 / 文理:理系
    2019年11月上旬
    大阪府
    1日間
    • ES設問:学生時代を振り返り最も自ら考え周りを巻き込み行動できたと思う場面について
      ・その時の状況を記入ください。その状況下においてどのような課題がありましたか。(400)

      学部時代に住んでいた女子寮の寮長として、寮の環境改善に取り組んだ経験です。寮には女子大生が約〇〇人住み、〇〇畳の個人スペース以外の設備(台所やトイレ、お風呂など)は全て共有でした。入寮した当初、時によって水周りの排水溝が詰まっていたりゴミ袋がいっぱいの状態で放置してあったりと衛生的とは言えない環境に、私は驚きました。そうなってしまっていた理由は、共同生活の場であるにも関わらず、自治的な規則がほとんどなく、掃除内容は個人の判断に委ねられていたためでした。家族以外の人との共同生活は我慢することもありますが、それ以上に一人暮らしや実家暮らしでは経験できないことがあり私は寮に愛着を感じていました。そこで、寮生に寮生活をして良かったと思ってもらうため、寮の規則を変えることで寮環境を良くしようと決意し、寮長に立候補しました。

    • インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

      二次インターンでは協調性の強い人ばかりだったことから、周りの意見を尊重しながら案をまとめる人が選ばれていると感じた。

    • 個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加後に社員や人事からどのような連絡がありましたか?

      二次インターンの案内が届き、そのためのESを出すように求められた。

  • 大学:非表示 / 性別:非表示 / 文理:非表示
    2019年12月中旬
    兵庫県
    1日間
    交通費支給あり
    • この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

      食品業界のインターンシップに初めて行ったので、製品が0からできあがるところまで生で見ることができたのはいい経験になった。機械系では食品のイメージが湧かなかったが、設備でもやりがいのある仕事ができそうだということを感じた。

    • 会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?

      人事の方は、非常に明るく学生に接してくれていたため好印象。工場見学では、兵庫県の三田工場の社員の方が案内をしてくれた。どのかたも自身の仕事に誇りを持っており、設備のすごいところや工夫点など教えてくれた。

    • この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

      就職サイトのインターンシップで検索していたら、工場見学の案内があってワンクリックで応募できました。応募多数で抽選となっていたので、多数の場合はもしかしたら学歴である程度フィルターをかけているかもしれません。

  • 大学:京都工芸繊維大学大学院 / 性別:女性 / 文理:理系
    2018年11月
    大阪府
    1日間
    • ES設問:学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問に沿って記入してください。

      ・そのときの状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか?(400文字以内)

      私は学祭実行委員として、新しい企画を立ち上げ、リーダーとして企画を成功させた経験があります。大学の意向で規模が縮小した学祭を盛り上げるため、デザイン学科のある大学の特色を生かし、学生の作品を展示、販売する「手作り市」という企画を考えました。しかし、例年と違う企画に委員会内で反対意見がでました。食べ物を販売する模擬店や特設ステージで行うミスコンは代々受け継がれてきたノウハウがあります。しかし、今まで一度もやったことがない、失敗するリスクのある企画には委員会全体が反対ムードとなりました。また、企画の指揮を執るのは企画部の役割で、私は大学との交渉を行う総務部に属していました。企画部に納得してもらわないことには企画の実行は難しい状況でした。

    • インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

      人事の方が「自己PR動画は今年から導入したが、ESだけではわからないことがわかって良かった」とおっしゃっていました。
      参加した印象では、愛想が良く、笑顔が多い人、積極的に話ができる人ばかりだったので、動画では笑顔や元気さなどが見られているのではないかと思いました。

    • 個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加後に社員や人事からどのような連絡がありましたか?

      先述の通り、インターンシップ参加者限定のインターンシップSTEP2の案内があった。

  • 大学:早稲田大学 / 性別:女性 / 文理:文系
    2017年1月
    東京都
    1日間
    • ES設問:学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動できたと思う場面を思い出し、その時の状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか?(400字以内)

      学園祭でのゼミの研究内容の発表の準備期間中のことだ。私が所属しているゼミでは、毎年11月の学園祭で三年生が、ゼミの先輩や外部の来場者向けに、普段の研究成果を発表する機会が設けられている。発表のための準備期間は今年の8月から11月までの3ヶ月間だった。発表に向けた準備のために夏休み期間中もほぼ毎日大学に行き、連日夜遅くまで話し合いを行っていた。そのため、ゼミ生も疲労がたまっていた。この状況下で課題が3点あった。1点目に、連日の話し合いで次第にメリハリがなくなっていたこと。2点目に11月まで続く話し合いに対するモチベーションが薄れてきたことで、雰囲気も重くなってきたこと。3点目に意見を言う人と言わない人の差が生まれてしまい、方向性の相違が見られたこと。この現状を解決しないことには、学園祭での発表の成功は程遠いものになると考えた。

    • インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

      積極性、問題解決能力

    • この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

      営業の仕事は、単に自社製品を小売店においてもらうために交渉するのではなく、売り場全体の売り上げが上がるような提案をしなければならないことがわかった。顧客のニーズをしっかりと把握し、ニーズに沿った提案をしていくことが重要だと感じた。

  • 大学:非表示 / 性別:男性 / 文理:理系
    2017年11月
    愛知県
    1日間
    • ES設問:学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、そのときのことを以下、質問にそって記入してください。そのときの状況を記してください。その状況下において、どのような課題がありましたか?(400文字以内)

      私は大学祭の実行委員として、企画運営を経験しました。企画運営を担当することになってからしばらくは、グループのメンバーとともに企画内容を作り上げる作業をしていき、様々な年齢層の人が取っ付きやすく、かつ飽きさせない企画を作り上げることが出来ました。しかし、それだけでは解決できない、大きな課題が残っていました。私の担当する企画は、大学祭のうちでも比較的来場者が少なく盛り上がりに欠けてしまう、平日日程を活性化させるために設けられたものでした。私が担当する以前からその目標に向けて様々な努力がなされてきたのですが、どれだけ企画の質を高めても、他企画との間隔が空いているために、企画の盛り上がりを大学祭全体に波及させることは出来ずにいました。そこで私はこの、平日日程をなかなか盛り上げられないという課題に取り組み、解決しようと考えました。

    • インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

      情報処理能力、人の意見に耳を傾ける力、きちんと意見を伝える力など。
      要は一般的なグループワークだった。

    • 個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加後に社員や人事からどのような連絡がありましたか?

      インターンStep2の案内があった。

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