学生に『選ばれる企業』になるための戦略とは。
メディアが分散する現代、採用戦線は年々厳しさを増しています。
「会社の知名度はあるのに、なぜか選ばれない」
「採用担当として、何から手をつければよいのか」
「採用と広報の連動をどう進めるべきか」
単に「知られている」だけでは選ばれない時代。
NECが実践した「選ばれる」ための採用ブランディング戦略のリアルを皆さまと考えます。
日経コンピュータ・日本経済新聞に掲載された最新調査で総合8位を獲得。
激化する就職市場で選ばれ続ける実例に迫ります。
多くの就活生に選ばれるNEC。学生に選ばれているその理由や戦略を徹底解剖
圧倒的人気の「裏側」にある全社を巻き込んだ戦略を徹底解剖。ここでしか聞けないリアルをお届けします。
日本電気株式会社（NEC）
タレントマネジメント統括部
タレント・アクイジショングループ
ブランディングプロフェッショナル
大手広告代理店にてアカウント営業を担当後、人事にジョブチェンジ。
2023年に日本電気株式会社(NEC)へ入社。
新卒採用チームの戦略設計をリードしつつ、採用市場に対するブランディング・コミュニケーションを推進。
みん就株式会社
営業部 部長
兼
みんなのIT業界新卒就職人気企業ランキング責任者
2023年、楽天グループのみん就事業へ営業企画職としてジョイン。
2024年のM&Aを契機にポート株式会社へ転籍し、現在はみん就事業の営業責任者として企業の採用課題解決を担い、特にIT業界への新卒就職のご支援、採用ブランディング支援に従事。
知名度はあるのに、採用したいターゲット層からの応募が集まらない
人事と広報が分断されており、一貫したメッセージを発信できていない
採用ブランディングの成果を経営層に説明できず、予算獲得に悩んでいる
大手企業が実際に取り組んだ「社内連携」や「体制づくり」の実例を知りたい
★ 申込者限定特典
当日参加できない方も、後日アーカイブ動画をご覧いただけます
※お申し込み後、登録メールアドレス宛に視聴URLをお送りします
