就活日記 > クルマと移動の快適な未来へ[トヨタシステムズ(TS)]|株式会社トヨタシステムズ
クルマと移動の
快適な未来へ
Toward a comfortable future for cars and mobility
QUOカードが当たる!
IT業界ランキング投票ページへ
トヨタシステムズ採用
WEBサイトへ
トヨタシステムズ4つの事業
社員の声
-
02
いくつもの部署を巻き込むための、
Giveの精神コーポレート事業 樋口 健太
私が今手がけているのは、トヨタ車を購入された方から上がってくる要望を解析して、処理するのをサポートするシステム。チームリーダーを務めているのですが、関係する部署や会社がとても多いのです。その数おおよそ50~60。プロジェクトを進める際には各部署との調整が必要ですが、どの部署にもそれぞれの事情があり、調整はいつも難航。そこで、他部署をうまく巻き込むために実践しているのが、日頃から協力してもらえる人脈をつくること。普段からGiveの精神で誰かの役に立てるよう行動しておくと、いざというとき助けてくれる人が増えるし、他部署との協働も前向きに進みます。
WORK STYLE REFORM
働き方改革
<充実した両立支援ラインナップ>
当社では、充実した制度のラインナップでライフステージに応じた多様な働き方が選択できます。
-
育児休職制度
最長でお子さんが2歳になるまで休暇を取得できる制度です。
-
早期復職支援制度
託児施設利用補助(7万円/月)やベビーシッター利用補助(25万円/月)など、お子さんが1歳になるまでを対象に早期復職を支援する制度です。
-
子の看護休暇
保育園や幼稚園などに通っているお子さんが、病気やケガで看護が必要な時などに取得できる休暇のことで、小学4年生修了まで取得可能です。
-
短時間勤務制度
育児または介護のために、一定期間勤務時間を短縮できる制度です。育児の場合はお子さんが小学4年生修了まで。介護の場合は最長5年以内まで取得可能です。
-
介護休職制度
要介護状態にあるご家族を介護するために、最長2年以内で休暇取得が可能です。
-
勤務時間の配慮
時間外や深夜・休日勤務など勤務時間について配慮措置を受けることが可能です。
<生産性向上の取り組み>
「生産性」や「社員の働きやすさ・やりがい」を高めることで、社員と会社、双方の幸せを実現していきます。
-
フレックスタイム制度
6:00-22:00の範囲内で始業・終業時間を自分で選択して勤務できる制度です。
-
在宅勤務制度
仕事と育児・介護との両立を含めた柔軟な働き方への改革を通じ、一人ひとりが成長に向かい、最大限能力を発揮するために活用していきます。
-
先端のテクノロジーの活用
業務の一部をソフトウェアのロボットで実行する「RPA(Robotic Process Automation)や チャットボット/AI 」などを活用し、より生産性の高い働き方を追求しています。
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
人材育成
より高度な、より最先端のITスキルを身に付けるため、「自ら磨く文化」の一つとして、自己の伸ばしたい能力・スキルを自発的に成長させるための機会や支援を積極的に行なっています。
また、グローバル人材の育成にも力を入れておりグローバルに幅広く活躍できるプロフェッショナル人材の育成を目標としております。
-
新人研修
社会人基礎力の強化を中心に、オールトヨタのITを担う会社の社員として、トヨタの理念や歴史、トヨタ流の問題解決・トヨタ生産方式などを学びます。
-
階層別教育
等級の期待レベルに応じた研修を実施。リーダーシップ、マネジメントなどを段階的に受講いただきます。
-
役割別研修
新任マネージャーに対し、管理ノウハウ、組織運営、人材育成、コンプライアンスなど、実践的なマネジメント技術を教育しています。
-
専門技術研修
社員1人ひとりに教育予算が割り振られ、業務ニーズに応じた研修を上司と相談しながら受講することができます。
<教育例>
・プログラミング研修 ・各種高度技術研修
・プロジェクトマネージメント研修 -
自己啓発支援
多様な英語教育を活用し、語学力を高めることが可能です。受講料の半額を会社が負担し、社員の自己研鑽をサポートします。また、資格取得奨励金制度もあります。
<教育例>
・語学教室(社内/社外)補助制度 ・TOEIC受験
・資格取得奨励金制度
-
国内外の短期留学制度
国内の大学において、外国人留学生との共同生活を通じて、実践力の高い英語力を学ぶことができるプログラムや、フィリピンへの短期留学など、語学力と人間力を兼ね備えたグローバル人材の育成に注力しています。
-
海外特別研修
海外IT業界視察による「IT固有技術研鑽」への意識付けと、国際的なビジネスセンス習得を目的として実施しています。
PICKUP!
WELFARE
福利厚生
-
リフレッシュ10
入社10・20・30周年に10万円分の旅行券+平日5日連続休暇(土日併せて9連休)を贈呈します。
-
メニュー型福利厚生制度
12万円分のポイントが毎年支給されます。オフタイムを充実させ、仕事への活力を高められるように自分の好きなメニュー(宿泊・旅行・レジャー・自己啓発・健康・育児・介護など)に自分の好きなタイミングで使用できる制度です。
-
住宅支援制度
若手時代の住宅費負担を軽減する為、住宅支援制度を整えています。実家住所が事業所から直線距離で75㎞以上かつ満30歳未満の方を対象に、家賃の25%負担で居住することができます。遠方出身の方にも安心して就業できる環境を用意しています。
-
健康継続・増進の取り組み
従業員が心身ともに健康でいきいきと働けるよう「健康経営」を推進しています。毎年社内で測定会や健康セミナー、イベントを開催しており、直近では、運動促進に向け、アプリを使った歩数競争を実施中です。