IT企業特集

株式会社ジャステック

株式会社ジャステック

オープンな企業風土で仲間とともに成長


ソフトウェアを通し半世紀近く業界を牽引

当社は創業50年の歴史を持つシステムインテグレータです。独立系の強みを活かし、金融業界をはじめ、建設、製造、運輸、電力、通信、流通、旅行、航空業界などに、産業を支え人々の生活を豊かにするソフトウェア製品を供給しています。
ソフトウェアがハードの付随物と見られていた時代からソフトウェアの価値を高め、知識集約型ビジネスとしてお客様に貢献してきた会社として、ジャステックは業界の健全化をこれからも牽引していきます。


世界に評価される技術力

当社には、勘と経験でシステムをつくるのではなく、技術に対し科学的にアプローチしていく企業文化があります。日本で初めて世界的なガイドラインであるCMMI(能力成熟度モデル統合)の最高レベル(レベル5)を全社レベルで取得したことからも、技術の高さが分かるかと思います。
若手のうちから「ちょっと背伸びすれば自分でできる」くらいのテーマを実際に担当することで、周囲のサポートを受けながらしっかりと技術を伸ばしていくことが可能です。そして、さまざまな業種のお客様を対象に早い段階からリーダー的な立場で仕事も任せてもらえるので、とてもチャレンジできる環境で、スキルもモチベーションも伸ばしていくことができます。
(遠藤 健士)


仲間同士で深いコミュニケーション

ジャステックでは、一緒に働いている仲間みんなでお互いを評価しあう「評価会議」を行っています。
これは、常に一緒に仕事をしているチームの仲間同士で互いに評価する制度で、「伸ばすべき力」だけではなく、自分では気づかなかった「良いところ」にも気づくことができ、それによって仕事に対するモチベーションも上がっていきます。
「評価」と聞くと厳しく感じるかもしれませんが、どんな人にも「長所」と「短所」があります。それをチームの仲間と確認しあうことで、仲間同士のコミュニケーションも深まり、情報の共有も進みます。こうした制度が、とてもオープンな当社の企業風土の土台にもなっています。
(田村 陽子)


社員プロフィール

田村 陽子(たむら ようこ/入社15年目)

人材開拓部 人材開拓課採用担当

「自分だからこそできること」を考えてエンジニア職を経た後に志願して人事に異動し、能力を発揮。2018年に第一子出産後、2019年に復職。子育てと仕事の両立に奮闘中。

学生へのメッセージ良い意味で男女関係なく活躍できる会社です。やる気のある女性は是非一緒に働きましょう!

遠藤 健士(えんどう けんじ/入社15年目)

製造本部 課長

数年前からトライアスロンやトレイルランの大会に参加するアクティブ派。体を動かしリフレッシュすることで、仕事に向き合うエネルギーもわいてくる。子育てにも積極的に参加するやさしいパパの一面も。

学生へのメッセージ自分の頭で考えるクセをつけましょう。それができると社会に出てからの成長曲線がグンと変わってきますので。

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