こんにちは。昨年、内定をいただいた佐野壮太です。では昨年、僕が実際に就活で行った方法をお教えます。大きくは「情報収集」「つながりづくり」「情報発信」の3つです。
ひとつめの「情報収集」。これは自分が興味のある業界や企業のアカウントを探してフォローするということです。またフォロー数が増えすぎると、タイムラインが追い切れなくなるので、リストをつくってまとめておきましょう。他の人がすでにまとめているリストを探してそのままフォローする、というやり方もあります。

「つながりづくり」は、簡単にいうと、Twitterを使ってOB/OG訪問をしよう、ということです。プロフィールに企業名を載せている人にリプライしたり、ダイレクトメッセージを送ってみると返事がもらえるかもしれません。ただ、その時は自分のプロフィールに大学名などを明記しておくこと。自分を相手にわかってもらうことで返信率が上がります。

最後の「情報発信」。これは、たとえば業界ニュースなどのアカウントをフォローして、そこに自分の意見を添えてツイートしてみる。すると同じ興味の学生や企業人事の方がフォローしてくれて、そこからまた新しいつながりが生まれる可能性があります。ここまでできれば、就活がかなり有利になると思いますよ。

佐野君は実際に人事の方から「会いませんか？」というメッセージをもらったこともあるんだよね。担当者によっては「履歴書を書くぐらいならブログを書け」という人もいるくらいで（笑）。少々言いすぎかもしれませんが、このようなつながりはこれまでの就活になかったこと。新しい就活の流れだと言えますね。

そしてもし企業から連絡があった場合、当然返信は早い方が良い。そんな時にはスマートフォンが便利。リプライやダイレクトメッセージが来たらすぐホーム画面で教えてくれるアプリなど、Twitterを使いやすくするアプリがたくさんあります。それはこの後紹介するFacebookでも同様です。

では次にFacebookの活用法です。こちらは基礎編で話した企業情報の受信ツールとしての使い方の他に、TwitterよりOB/OG訪問の成功率が高いということがあります。
その探し方ですが、Facebookは実名登録が基本なので、たとえば「就職ジャーナル」「ジョブウェブ」などの内定者インタビューを探すとけっこう見つかります。

しかもこういったサイトの出演者は基本的に就活生を支援したいと思っているので、頼めば会ってくれる可能性が高い。あと会社説明会などで会った社員の方の名前を検索してメッセージを送ってもいいですね。
自分の大学のOB/OGを探したい場合は「コネクションサーチ」というアプリから「就活生×自分の大学」で検索すると見つかると思います。