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みんなの就職からのお知らせ
2010年02月16日
内定者数、「例年より少なめ」が30.3%
就職戦線「“超”氷河期」、7.5ポイント増の20.0%
-“人事担当者に聞く”2011年新卒採用に関する調査 -
 楽天リサーチ株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:森 学、以下 楽天リサーチ)と 楽天株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役会長兼社長:三木谷 浩史、以下 楽天)が運営する 「みんなの就職活動日記」は、2011年新卒採用に関するインターネット調査を実施しました。今回の 調査は、1月29日から2月1日にかけて、楽天リサーチ登録モニター(約179万人)の中から、全国の 20-69歳の男女計800人の人事担当者を対象に行いました。

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■□ 調査結果概要 □■
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【総評】
 活況を迎える11年卒の就職活動において、各社の業績発表に合わせ例年確定する採用人数の明暗が、 一段と鮮明になった。就職戦線は“超氷河期”という回答が前回調査に比べ7.5ポイント増える結果 となり、人事担当者は、例年以上に活発に活動する学生の姿を通し、厳しい就職戦線を実感している のではないか。

■昨年10月調査で「横ばい予定」だった企業、採用人数“削減”と“増員”に二極化
 2011年卒の新卒採用人数は、「昨年(2010年度)に比べ採用人数は横ばいの予定」(39.1%)、 「昨年に比べ採用人数は減らす予定」(23.5%)、「昨年に比べ採用人数は増やす予定」(11.3%) という結果であった。
 同結果を昨年10月に実施した調査と比較すると、「横ばい予定」が4.5ポイント減り、「減らす 予定」が1.9ポイント、「増やす予定」が1.8ポイントそれぞれ増加するという結果となった。前回 調査時点では新卒採用人数が流動的であった企業も、2月に入り業績が明らかになることで、削減と 増員が明確に二極化する格好となったようだ。

■採用人数の増減、増やす企業は“微増”、減らす企業は“大幅減”
 採用人数の増減について、減らす割合は、「11%-20%減」(26.1%)がトップ、次いで「41%- 50%減」(18.1%)、「51%以上減」(16.5%)、が続く結果となった。一方、増やす割合については、 「1-10%増」が32.2%でトップ、次いで「11%-20%増」(27.8%)、「51%以上増」(20.0%)と続いた。この 結果から、採用人数を増やす企業は“微増”、減らす企業は“大幅減”という傾向が透けて見える。

■昨年10月比より更に“氷河期”度合い増す、「超氷河期」も20.0%の回答
 2011年の就職戦線についてズバリ!聞いたところ、「氷河期」が53.5%、「超氷河期」が 20.0%と、 合計が73.5%となり、前回調査に比べ9.2ポイント増える結果となった。特に、「超氷河期」との回答が 7.5ポイント増えたことが、厳しさを顕著に表している。

■内定を出す時期、早くて「4月中」、多いのは「7月以降」がともに25.4%
 最も早く内定を出す時期を聞いたところ、「4月中に出す予定」が25.4%とトップ。一方、最も多く 内定を出す時期については、「それ(7月)以降」が25.4%、次いで「4月中に出す予定」(21.0%)が続く。
 この結果を企業規模別に詳細を分析すると、大手企業が4月をピークに内定を出す傾向があり、 中小企業では、大手企業の採用がひと段落した7月以降に内定を出す傾向があることが顕著に分かった。

■内定を出す人数、「例年より少なめ」が30.3%
 内定を出す人数については「採用予定数に対して、例年並み」という回答が最も多く64.4%を占めた。 次いで、「採用予定数に対し、やや少なく」、「かなり少なく」がそれぞれ17.6%、12.7%と続く結果となった。 業績に連動して確定する採用人数だが、今年は、景況感に不透明さがある中で、企業側が内定を出すことに例年 以上に慎重になっている様子が現れているのではないか。

■積極的な学生の姿がはっきりと。新卒新人の「主体性」「実行力」に期待!
 学生の意識の変化についで、最も多かったのは「エントリー数が増えた」で45.2%だった。より積極的な学生の姿勢を、人事担当者は肌で感じ取っているようだ。
 また、経済産業省が掲げる「社会人基礎力」の中で新卒新人に求めるものは何かを聞いたところ、昨年10月調査時とトップ3は変わらず「主体性」(62.1%)、「実行力」(46.4%)、「柔軟性」(40.9%)だった。「主体性」、「実行力」においてポイントを伸ばしており、新卒新人に対しても、より即戦力として、自ら行動し実現する力を期待しているようだ。

◇関連掲示板◇
 ●「人事に本音を聞く」の日記
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■□ 調査結果 □■
グラフ付きの調査結果・レポートはこちらからご覧いただけます。
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【調査概要】
 調査エリア  :全国
 調査対象者  :20-69歳男女の人事担当者
 回収サンプル数:800サンプル
 調査期間   :2009年1月29日~2月1日
 調査実施機関 :楽天リサーチ株式会社

以上

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