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みんなの就職活動日記からのお知らせ
2009年10月23日
「ゆとり世代」の就職戦線は、氷点下7.26℃の氷河期
採用人数「4割以上減らす」が35.8%
~“人事担当者に聞く”2011年新卒採用に関する調査~
 楽天リサーチ株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:森 学、以下 楽天リサーチ)と楽天株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役会長兼社長: 三木谷 浩史、以下 楽天)が運営する「みんなの就職活動日記」は、2011年新卒 採用に関するインターネット調査を実施しました。今回の調査は、10月9日から 10月13日にかけて、楽天リサーチ登録モニター(約171万人)の中から、全国の 20~69歳の男女計800人の人事担当者を対象に行いました。

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■□ 調査結果概要 □■
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【総評】
 10年卒の就職活動は、当初売り手市場だったのが一転、氷河期に突入した。11 年卒は就活開始当初から厳しい就職戦線が予測されており、昨年よりもう一段階 冷え込むだろう。一方、企業は予算こそ縮小気味ではあるが、欲しい人材を十分 に取り込める余地がある「買い手」企業と、限られた採用枠を少しでも早く手に 入れたいと思う学生との間で意識の相違があるように見受けられた。

■昨年はあった新卒採用、今年は実施しない企業が7.4%、新卒採用予定人数は 「横ばい」または「減少」傾向。
 2011年卒の新卒採用人数は、「昨年(2010年度)に比べ採用人数は横ばいの予 定」(43.6%)、「昨年に比べ採用人数は減らす予定」(21.6%)、「昨年に比 べ採用人数は増やす予定」(9.5%)という結果であった。
 新卒の採用を取りやめる企業も7.4%あり、採用を増やす企業が9.5%に対して、 減らす、今年は実施しない予定の合計が29.0%と、昨年に引き続き、学生にとっ ては厳しい採用状況が続きそうだ。

■昨年比で新卒の採用人数「4割以上減らす」が35.8%
 採用人数を減らすと回答した人に、減少率を聞いたところ、「4割以上減ら す」と回答した合計が35.8%だった。中でも「11%~20%減」(25.4%)がトッ プという結果となった。一方、採用人数を増やすとお答えの方に、増加率を聞い たところ、1%~20%増が全体の65.8%を占め、減少幅は大きく、増加幅は小さくと いう企業の傾向がみえる。

■新卒採用に費やす予算も削減傾向へ。
 新卒採用に費やす予算の増減については、「横ばいの予定」が51.2%と過半数 を占めているが、「やや削減する予定」、「大幅に削減する予定」の合算も38.5 %と採用人数の減少に伴い、予算も削減していることが見受けられた。

■「ゆとり世代」の就職活動、「感じる」が約5割!
 2010年卒より「ゆとり世代」が就職活動を開始したが、「ゆとり世代」である かを感じたかを聞いたところ、少なからず感じた人が全体の5割以上を占めた。 具体的には、「のんびりしている」や「競争意識が薄い」など、「ゆとり世代」 を彷彿させる意見が集中していた。また、「学力低下が見られる」など、昨今問 題として挙げられているゆとり世代の学力の低下を直接肌で感じている方も多い ようだ。

■2011年の就職戦線はやはり氷河期!更にマイナス7.26℃で厳しい冬の到来か!?
 2011年の就職戦線は、「氷河期」が51.8%と半数以上を占めた。また、「超氷 河期」、「氷河期」と回答した人に、昨年と比較した具体的な氷河期度合いにつ いて聞いたところ、「マイナス11℃~20℃」が20.0%とトップで、加重平均値は マイナス7.26℃だった。氷河期度合いは昨年より一層冷え込むことが分かる。

■採用のスタート時期、企業は「昨年と変わらない」が、学生は早期化が進む予測!
 採用のスタート時期の変化では「昨年と変わらない」が80.9%で、スタート時 期という意味では昨年と変わらないスケジュールで採用を行う予定の企業が多い ことが分かった。一方、学生の就職活動スタート時期は「早まる/早まったと思 う」が49.8%でトップとなっており、就職活動が早期化する学生を十分に取り込 める余地があると考える「買い手」の企業と、限られた採用枠を少しでも早く手 に入れたいと思う学生の間で就職活動に対する活動時期の相違があるように見受 けられた。

■「エントリー数の増加」や「就職活動に不安を感じる人の増加」など、学生も必死!
 就職活動する学生の意識については、「エントリー数が増えた」(35.8%)が 最も多く、次いで「就職活動に不安を感じる人が増えた」(34.6%)、「説明会 等イベントの参加者が増えた」(29.3%)という結果となった。幅広く情報収集 し、積極的に行動する学生の必死さが浮かんでくる。

■人事採用担当者が人を見るときに気にする点は「話し方」がトップ!
 人事担当者として人を見るとき、まずどのような点に注意しますかという問い では、「話し方」が39.5%でトップ、次いで「立ち振る舞い」(25.3%)、「表 情」(23.6%)という結果となった。また、経済産業省が掲げる「社会人基礎力」 の中で新卒新人に対して求めるものについては、「主体性」(55.9%)、「柔軟 性」(41.8%)、「実行力」(41.5%)という結果となった。

◇関連掲示板◇
 ●「人事に本音を聞く」の日記
 ●「人事部長さんの就活Q&A」の日記
 ●「人事同士で本音を語る」の日記
 ●「人事」関連の掲示板  

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■□ 調査結果 □■
グラフ付きの調査結果・レポートはこちらからご覧いただけます。
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【調査概要】
 調査エリア  :全国
 調査対象者  :20~69歳男女の人事担当者
 回収サンプル数:800サンプル
 調査期間   :2009年10月9日~10月13日
 調査実施機関 :楽天リサーチ株式会社
                                                     以 上
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