体験記投稿キャンペーン
Post
投稿する
人気企業ランキング
Ranking
ランキングを見る
Vote
投票する
注目の企業・IT/DX特集
PickUp
注目の企業特集
イベント
Event
直近のイベント一覧
もっと見る
ログイン
ヘルプ
就活情報トップ
情報処理/システム
リブセンスの就活情報
リブセンスのエントリーシート一覧
2024年卒のリブセンスのエントリーシート詳細
2024年卒リブセンスの本選考ES(エントリーシート)詳細(非公開/性別非公開)(2023-06-01公開)
本選考ES(エントリーシート)の設問・回答例
リブセンスの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか?あなたの就活体験は、これからリブセンスを志望する後輩へのエールになります!
24年卒
文系
性別非公開
学校名
:
非公開
職種
:
非公開
エントリーシート
提出時期
2022年11月中旬
提出方法
メール
ESで聞かれた質問
ガクチカ
ESの質問の回答
人材会社での長期インターンで、大手主催合同説明会のリーダーを務めたことだ。課題はメンバーのやる気にバラつきがあったため、集客目標に貢献する人が少なかったことだ。目標数が社内の他事業の10倍のため、貢献度が分かりづらいことと、数を集めることに注力しすぎて、集客のサポートができないことに原因があると考えた。そこで私は以下の施策を行った。1つ目は約35人のメンバーをグループに分けたことだ。競わせることによりモチベーションを高い状態で維持した。メンバーの特性上、負けず嫌いな人が多かったため、効果的だった。2つ目は貢献度の低いメンバーを高いメンバーとバディにして、集客のノウハウを互いに伝授する制度をつくった。軌道に乗るのに少し時間がかかったが、やがてバディ間での信頼関係が構築され、ばらつきなく集客できるようになった。
結果として目標数を達成した。
会員登録(無料)して閲覧する
このユーザーの他の選考フェーズを見る
検索結果に戻る
本選考体験記に戻る
サイトからのご注意
ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
本選考体験を投稿する
ログイン/会員登録
選考体験記を投稿する
インターン体験記を投稿する
初めてご利用される方
Feature特別企画
みんなの人気企業ランキング
ギフト付キャンペーン一覧
日本最大級の授業口コミサイト
大学・学部/授業/先生別に探せる授業評価クチコミサイト