目標管理の掲示板

今の会社では改善提案を実施していますが、小さなこと（社内で使われる用語の統一、ファイルの戻す場所がわかるように表を作る）を書いたら笑われるし提案しないならしないで提案が足りないといわれそう。

詳しいことは聞いていないが、今の会社も目標管理制度があるみたい。前の会社みたいに不当な評価され、いざというときに追い込まれたらやだな。不当な評価されそうになる前に制度の無効を訴える方法とか不当な評価をされない方法を教えて