熱い想いを持った社長に「求める人物像」「競争優位性」「3年後の事業戦略」の3つの質問をインタビューしました。社長の想いが未来の会社をつくります。企業のトップである社長の想いを知ることで、人生において、働き方において、就職活動においてヒントを得てみませんか?
当社には創業以来、「前例にとらわれず果敢にチャレンジする人を奨励する」というスピリッツがあります。つまり、自ら手を挙げ行動を起こし、周囲を巻き込むエネルギーをもって仕事ができる人には活躍のチャンスがたくさんあるということ。当然、失敗することも…

当社のような少数精鋭の会社では自社商品やお客様への責任をしっかり持てる人、素直な気持ちでお客様と向き合えるサービスホスピタリティに溢れた人を大事にしていきたいですね。私が初めて「仕事って楽しい!」と思ったのは、自分の力で100万円の売上を…

当社にとって最大の財産はメンバー(=一緒に働く仲間)です。メンバー全員の努力の結晶が現在のD-POPSを作り上げたといっても過言でもありません。私たちが一緒に仕事をする上での合言葉は「自分の人生を変えるような仕事を一緒にしよう」です。新規の…

株式会社ガリバーインターナショナル 羽鳥 兼市 氏
自動車は本当に素晴らしい夢の乗り物です。自動車を通じて日本の、いや、世界の人々の生活を豊かにすること。これが私の夢であり、ガリバーインターナショナルの永遠の目標でもあります。この夢に共感し、実現まで絶対にあきらめない強い志をもった方はぜひ…

ニトリには「教育こそ最大の福利厚生だ」という信念があります。アメリカ研修や、海外の自社工場で生産現場を学ぶセミナーなど充実の教育研修システムを準備、社員一人当たりの年間教育費は国内でもトップ水準を誇ります。会社が30年先を見据えたビジョンを…
