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最近の書き込み一覧

マナーの日記

2009年12月20日14時0分 からすうりさん

　退職してから、1年半後、町中で上司にばったりあい、連絡が欲しいと言われて悩んでいます。事業主がどう思ってるかわからないので。
年賀状出すかどうかなやんでいます。

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喪中はがきについての日記

2009年11月6日16時34分 ねもとさん(関東)

学校に勤務していた私の息子が今年の初めに病気で亡くなりました。
喪中のはがきを出すのですが、亡くなった息子の学校の校長先生等に喪中のはがきを出した方がよいのでしょうか。それとも出さない方がよいのでしょうか。

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マナーの日記

2009年8月27日17時57分 でんでんさん

就職面接は、そんなには甘くはないと思いました。
会社で歌を歌うのやめろって注意されました。

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マナーについて、とか、どうして、悪く、しないで、常識あり行動をーの日記

2009年7月4日14時23分 みるさん(近畿)

＞言わないと、いけないのですかー　静かにしていてたらねいいじゃあー　　　ないですかー　　　とにかく、　こっちは、静かに、なって、うれしかったんだからねー　　こっちは、変な、形を、作ってないですよー　だから、誤解しない生活を行ってくださいね。

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マナーの日記

2008年6月14日1時48分 コリアマンさん

＞ゆきんこさんへ
それは絶対おかしいです。就職課などに言ってみれば〜

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マナーの日記

2008年4月30日0時21分 春さん

電話等の応対で、「少々お待ちください」、「少しお待ちください」どちらが正しいのでしょうか？

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内定取り消しに値するの？の日記

2008年2月8日10時28分 ゆきんこさん(関東)

はじめまして。よろしくお願いします。
内定通知書をもらった会社に、連絡がないので入社意志が無いとして内定を取り消されました。
入社に必要な書類等は期日までに提出し、後は入社日までに必要な保証人印鑑証明書を揃えるだけだったのですが、入社予定日にはまだ日にちがあり、会社にも「保証人を説得します」と伝えました。会社も入社日までに追って連絡します、と言ってました。
しかし会社は、私からの連絡がなかった＝入社意志ない、として一方的に取り消しにし、その連絡もしてこなかったのです。入社数日前にこちらから連絡して知りました。
法的には「犯罪、卒業の見込みがなくなったとき、合理的理由に当てはまる要件」の場合取り消しは認められるとしていますが、今回のケースは当てはまるのでしょうか？

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マナーの日記

2007年8月2日20時23分 さーこさん

＞ぺぷすぃさん

ご返答ありがとうございます！
その先輩方に暑中見舞いや年賀状を出すか否か…など色々悩むことはありますが、入社後に「○○部に配属となりました」とメールしようと思います。
あー、こんな私が社会人になるなんて…信じられないです(笑)

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マナーの日記

2007年8月1日17時30分 ぺぷすぃさん

＞さーこさんへ

マナーとしてはさーこさんが仰っているように「ありがとうございます。頑張ります」などの
会話を結ぶメールを送るのが正しいかと思いますが、返信をしなかったとしても
OB訪問に対してのお礼は送っているのですから、あまり失礼にはあたらないと思います。

入社後に「先輩のアドバイスおかげで入社することが出来ました」くらいのお礼を言えば相手も気分がいいと思います。

入社前にお礼をしておくのもありですね。

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マナーの日記

2007年8月1日0時14分 さーこさん

みなさん、こんにちは。
メールでのマナーで質問があり投稿させて頂きます。
就職活動中の5月、ある企業でOB訪問させて頂く機会がありました。
OB訪問後すぐにその社員の方に御礼のメールをして、次の日、その方から「お役に立てたようでよかったです。選考頑張ってくださいね」という丁寧な返信がありました。
その返信に対して、私がもう一度メールを返したほうがいいのか、それともそのまま（無視？）でいいのか迷ってしまいました。
結局メールは返さなかったのですが、やはりこれは無礼にあたるのでしょうか？
その企業に内定を頂いたので、入社後のことも考慮しやっぱり「返信ありがとうございます。頑張ります！」と短くてもよいから返信すべきだったのかも、と今になって思っています。
メールのマナーとしてどうするのが良かったのでしょうか。みなさんはどうお考えですか？宜しくお願い致します！

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マナーの日記

2007年7月27日14時58分 へたれ人事さん

＞ちーちゃんさんへ

初めまして。
人事をやってる者です。

基本的に入社承諾書を提出してからの辞退はマナー違反です。
が、自分の将来のことですからどうしても辞退したいときもあるでしょう。
会社としては今年度の採用定員に合わせて採用活動をしているので、ちーちゃんさんが入社を承諾している以上その定員が一人減るわけです。

会社に少しでも悪いと思っているのなら一刻でも早く辞退する旨を伝えるのが礼儀だと私は思います。

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マナーの日記

2007年7月27日11時15分 ちーちゃんさん(近畿)

はじめまして。内定を頂き、入社承諾書を渡されたときに、その場で渡してしまったのですが、他の企業からも内定を頂き、そっちに行きたいと考え出したのですが、いつまでに内定の辞退をしなければならないという期限みたいなものはどれくらい設けられているのですか？

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内定後のマナーの日記

2007年5月31日14時5分 パンダさん

はじめまして。内定後のマナーについてお聞きしたいのですが。。
内定の連絡を電話で受け取り、そのときに入社の意思を伝えました。その後、入社承諾書が送られてきて、それを返信する際にお礼状も同封してしまったのですが、やはり改めてお礼状を出したほうがよかったのでしょうか？？
また個人的に会社にお礼に伺ったほうがいいのでしょうか？それともそれは迷惑でしょうか・・・。

これまでHOWTO本を頼りにやってきたのですが、内定後についてあまり書かれていなくてよくわからないんです(;;)よろしくお願いします。

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マナーの日記

2005年11月3日14時40分 泥まみれさん(関東)

俺は会社で勤労したことが一度もないし、入社試験というものもまったく受けたことがないのだが、
こういう話は素朴な常識論者が一番正しい答えを出すんじゃないかな。
説明会だろうと一次面接だろうと、こちらの出席が想定されている場所に欠席するなら、連絡して当然だよ。

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マナーの日記

2005年10月11日15時47分 マイケルさん

＞レイザーラモンさんへ
役員面接だからとか説明会だからとか誰が重み付けを
するのでしよう？
主観だけで、まして他人に出鱈目を教えるのは以ての外
約束というものに対してもう一度考え直す必要がありますね

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マナーについての日記

2005年8月10日4時15分 kkkkさん

私は採用人事担当者でしたが、遅刻・欠席電話連絡はして当然のことです。セミナーでも1次面接でも。多少の迷惑がかかっても、第一志望の意志を相手に伝えるのは良いことです。相手（企業側）も嬉しいものですよ。ほとんどの方が、最初の躓きで諦めてしまう。諦めずもう一回トライしてみる気持ちがあるかないかで、結局内定の差が出てしまうんですよ。

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マナーの日記

2005年8月8日10時16分 まきさん

＞柚木さんへ

「大学での近況」などを簡単に返信しておくほうがいいと思います。特に内容がなくてもやはり返信があれば人事の印象もいいです。なくても問題にはならないでしょうが、やはりメールは手軽ですしその意味でも送信しておく方がいいと思います。人事としても暇つぶしに送っているわけではなく、内定辞退防止、純粋にみなさんの近況を知っておく必要があると考えているでしょう。その返信があったとしても、だらだらと長く続くということで迷惑がかかるという意識はもつ必要はないとおもいます。

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マナーの日記

2005年7月9日1時12分 柚木さん

メールのマナーについての質問なのですが…

入社を決めた会社の人事の方からのメールに対してどの程度の内容で返していいのか悩んでいます。

人事の方の近況と今後の不安や質問に応えます的なメールなのですが…どこまで続ければ良いものか。もちろんマナーなので最初のメール（内定者の方全員への内容）にはお返事しました。その後人事の方からまたメール（今度は私個人に）が来たのですが、「いかがお過ごしですか？」と手紙文であるものの「？」にはちゃんと返したほうが？！などと深読みしてしまいます。

このような場合どの程度続ければ良いのでしょうか？
このままだとダラダラ続けてさせてしまい、人事の方にも悪い気がします＾＾；

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マナーの日記

2005年5月31日11時29分 AZZZさん

説明会や一次選考でも予約して欠席する場合はメールの一つでも入れるのがマナーではないでしょうか？
電話で連絡する必要はないと思います。

中小企業や、少人数制の説明会では尚更だと思います。

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マナーの日記

2005年5月20日23時31分 レイザーラモンさん

＞ふなさんへ

説明会や一次選考なら逆に電話しないことがマナーですよ。
人事も忙しいし一人一人相手にしてる暇はありません。
そもそも欠席者ぐらい想定済みです。
ただし、最終面接など役員の方に都合を合わせていただいた場合は欠席自体もってのほかですが。

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